Budaya kerja bukan sekadar slogan di dinding. Ia harus hidup dalam sistem, perilaku, dan keberanian pemimpin.
Kembangkan kepemimpinan digital untuk membentuk budaya kerja adaptif, kolaboratif, dan siap menghadapi tantangan era transformasi digital.
Di balik kata-kata manis di kantor, ada strategi yang bisa berujung racun: sugar coating. Tulus itu langka, tapi justru paling berharga.
Menjaga kesopanan adalah hal baik, tapi kejujuran tetap harus menjadi pondasi utama. Sebab, jabatan yang diperoleh lewat kepura-puraan hanya akan bert
Setiap kantor punya “manusia gula”: manis, tapi bikin enek kalau kebanyakan.Mereka menabur basa-basi seperti madu palsu—tampak indah, tapi berbahaya
Di kantor modern, kejujuran sering pakai jas gula. Manis di luar, pahitnya dikirim lewat email.
Semua tampak indah, semua tampak lancar, padahal yang benar cuma kalimatnya, bukan faktanya. Inilah kisah lucu tapi getir di balik sugar coating.
Gen Z bukan generasi yang kurang. Mereka adalah generasi yang dibentuk oleh dunia yang serba cepat, serba instan, dan serba visual.
Tawa palsu demi atasan dapat memicu kelelahan emosional dan menurunkan kepuasan kerja.
Skill masking adalah sebuah fenomena di dunia kerja di mana seseorang berpura-pura tahu atau mengerti sesuatu agar tidak terlihat bodoh atau kurang ko
Di dunia kerja yang sering menuntut performa, quiet covering adalah jeritan diam yang meminta ruang. Bukan untuk dimaklumi, tapi untuk dipulihkan.
Cerita viral di medsos membuka sisi gelap dunia kerja: orang bagian IT dipaksa mencari nasabah baru. Efisiensi atau sekadar salah arah?
Budaya kerja harmonis tercipta melalui komunikasi interpersonal yang penuh empati dan keterbukaan antar karyawan.
Mengkritik gagasan bahwa pekerjaan adalah cermin diri, menyoroti masalah sistemik dan jebakan budaya kerja yang membuat pekerja lelah.
Di balik candaan seperti ‘Gen Z pemalas’ atau ‘Millennial dan Gen X kaku’, ada bias yang diam-diam bisa menghambat karier banyak orang.
Mengadaptasi budaya kerja jepang untuk menciptakan generasi siap bersaing di dunia global
Decision fatigue dianggap biang keladi produktivitas menurun. Namun, masalah sebenarnya mungkin terletak pada sistem kerja yang buruk.
Workaholic dan raih prestasi kerja tidak berarti apa-apa kalau akhirnya kamu tumbang karena lupa hak tubuh dan jiwa berupa self love.
Panggilan telepon mendadak dari atasan memicu kecemasan serius dan terbukti dapat mengganggu produktivitas kerja di era digital.
Peran kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan disiplin dan budaya kerja di sekolah.
