Sosialisasi: Proses di mana karyawan baru belajar beradaptasi dengan budaya. (Pra-kedatangan, pertemuan, metamorfosis).
Manajemen Puncak: Peran kepemimpinan dalam membentuk dan memperkuat budaya.
Bagaimana Karyawan Mempelajari Budaya: Cerita, ritual, simbol material, bahasa.
Budaya Organisasi yang Positif: Budaya yang menekankan kekuatan karyawan, penghargaan, dan vitalitas (energi).
Spiritualitas di Tempat Kerja: Mengakui bahwa orang memiliki kehidupan batin yang dipelihara oleh pekerjaan yang bermakna.
(Pada bagian ini, Anda dapat menulis tentang pentingnya evaluasi akhir semester, rekapitulasi besar atas semua topik yang telah dibahas sepanjang seri blog, dan bagaimana pengetahuan ini dapat diterapkan di dunia nyata untuk menjadi individu dan profesional yang lebih baik dalam sebuah organisasi.)
ReferensiÂ
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (Edisi terbaru, misalnya, edisi ke-18 atau ke-19). Organizational Behavior. Pearson Education. (Ini adalah standar emas dalam bidang PO dan paling sering digunakan).
Ivancevich, John M., Konopaske, Robert, & Matteson, Michael T. (Edisi terbaru). Organizational Behavior and Management. McGraw-Hill Education.
Kreitner, Robert, & Kinicki, Angelo. (Edisi terbaru). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices. McGraw-Hill Education.
Luthans, Fred, & Luthans, Kyle. (Edisi terbaru). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. Information Age Publishing.
