Meme “Job Application Form” viral di kalangan Gen-Z. Apakah mereka takut bekerja? Simak analisis psikologi dan strategi jadi kandidat idaman HRD
Ketika iklan lowongan kerja bisa jadi lebih manipulatif dari iklan skincare.
Percayalah! HRD akan kembali ke ruangannya, membuka laptop, dan mengetik dengan tangan gemetar: "Kandidat ini... bukan main."
CV sudah diketik dan diprint. Jas dan dasi sudah dipinjam. Siap berangkat walaupun perut masih kosong.
Pahami deskripsi pekerjaan bukan sekadar baca syarat, tapi strategi jitu untuk tampil menonjol dan dilirik HRD.
Artikel ini bukan untuk pelamar kerja. Ini untuk kamu yang siap jadi orang yang dicari.
lamar kerja berkali-kali, tapi masih gagal? mungkin belum tampil jadi kandidat idaman di mata HRD.cari tahu rahasianya di sini.!
Pelaksanaan job fair di Kabupaten Bekasi, Jawa Barat yang berujung ricuh harus menjadi pelajaran bagi banyak pihak agar tidak terulang kembali.
CV kamu unik tapi malah bikin HRD ilfeel? Jangan sampai gagal kerja cuma karena salah gaya. Yuk, benahi CV-mu sekarang!
CV memang penting, tapi bukan penentu harga dirimu.
CV kamu bukan cuma soal daftar pengalaman—yuk bikin dokumen yang benar-benar nunjukkin siapa kamu dan bikin HRD nggak bisa lupa!
5 Tips Jitu Membuat CV yang Powerfull
Diskriminasi usia dalam rekrutmen kerja merupakan masalah serius yang memerlukan perhatian dan tindakan nyata dari semua pihak.
Jika dulu melek teknologi adalah nilai plus, sekarang ia menjadi fondasi.
Era global yang penuh dinamika dan ketikpastian ekonomi begini, membuat CV yang dapat membuat menarik perhatian HRD sudah menjadi keniscayaan
Tantangan rekrutmen Gen Z: fleksibilitas, teknologi, karier, nilai sosial. Temukan strategi jitu menarik dan mempertahankan generasi muda di dunia ker
Pengangguran masih menjadi masalah serius di negara kita. Berbagai cara telah diupayakan pemerintah, salah satunya adalah dengan mengadakan job fair s
Job fair sering dianggap sebagai salah satu solusi efektif untuk menjembatani kebutuhan perusahaan dengan pencari kerja. Namun, bagi sebagian orang, k
Survei ungkap 70% Gen Z minta bantuan orang tua saat melamar kerja. Ini bisa menurunkan kredibilitas, padahal independensi penting di dunia kerja.
Mendapatkan perhatian perusahaan melalui lamaran kerja memang membutuhkan usaha ekstra, tetapi dengan strategi yang tepat, peluang Anda akan meningkat
