Pernah merasa sudah kirim banyak lamaran, tapi enggak kunjung dipanggil interview? Mungkin bukan kamu yang kurang hebat, tapi caramu belum cukup menonjol di mata HRD. Di tengah persaingan ketat dunia kerja, jadi kandidat biasa saja enggak cukup. Kamu harus jadi kandidat idaman. Setiap kali lowongan kerja dibuka, ratusan hingga ribuan CV membanjiri email HRD. Tapi, hanya segelintir yang benar-benar mencuri perhatian. Lalu, apa sih yang bikin seorang kandidat terlihat “idaman” di mata HRD?
Berikut beberapa poin penting yang perlu kamu perhatikan:
1. CV Jelas, Padat, dan Relevan
HRD tidak punya waktu membaca 3 halaman penuh riwayat hidup. Buat CV yang singkat tapi berbobot. Fokuskan pada pengalaman, keterampilan, dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
2. Pahami Perusahaan dan Posisi
Sebelum wawancara, pelajari profil perusahaan dan deskripsi pekerjaan. HRD suka kandidat yang datang dengan wawasan dan antusiasme, bukan yang cuma “asal coba-coba”.
3. Tunjukkan Soft Skill
Bukan cuma soal nilai ak
ademik atau pengalaman teknis. HRD juga cari orang yang bisa kerja tim, tahan tekanan, dan cepat belajar. Ceritakan pengalaman konkret yang menunjukkan kamu punya kualitas itu.
4. Attitude Nomor Satu
