Saat-saat menghadapi interview dengan perekrut kerja, masih banyak Generasi Z beranggapan bahwa proses tersebut seperti ujian yang harus dijawab dengan benar. Padahal, wawancara kerja bukanlah soal jawaban benar atau salah. Inilah yang kerap menjadi hambatan psikologis yang kerap menjadi kendala dalam interview kerja Gen Z.
Boleh jadi, persepsi ini yang membuat Gen Z menjadi lebih fokus pada persiapan untuk memberikan jawaban yang benar atas setiap pertanyaan perekrut ketimbang aspek-aspek lainnya seperti rasa percaya diri, penampilan, sikap dan respons alami selama wawancara.
Maka, tidak heran kalau antusiasme Gen Z dalam forum pencarian kerja baik secara daring maupun luring lebih memprioritaskan pada persoalan bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara ketimbang sikap profesional yang lahir dari respons alami terhadap pertanyaan yang diajukan.
Kegamangan Gen Z ini semakin nyata ketika mereka sedang menanti saat-saat giliran mereka untuk diwawancara secara langsung tiba hanya dalam hitungan menit. Mereka duduk dengan gelisah di balik ruang interview dengan ratusan pertanyaan imajinatif yang muncul tiba-tiba di dalam kepala mereka.
Padahal, di tangannya ada print out daftar pertanyaan umum wawancara yang sudah ia baca ratusan kali. Hatinya berdebar, matanya menyapu ruangan, dan pikirannya penuh dengan kalimat: “Kalau ditanya soal kelemahan, jawab apa ya? Kalau mereka nanya tentang proyek terakhir, harus mulai dari mana?”
Interview merupakan salah satu tahapan paling krusial dalam proses rekrutmen karyawan karena menjadi momen penentu bagi perusahaan untuk mengevaluasi kandidat secara langsung, tidak hanya dari sisi kemampuan teknis, tetapi juga kepribadian, motivasi, dan kesesuaian budaya kerja.
Melalui interview, perusahaan bisa menggali informasi yang tidak tercantum di CV, seperti cara kandidat berpikir, merespons tekanan, dan berkomunikasi secara interpersonal.
Ini juga menjadi kesempatan untuk menilai apakah nilai-nilai kandidat sejalan dengan visi dan misi perusahaan, yang pada akhirnya memengaruhi keberhasilan jangka panjang dalam bekerja sama.
Selain menjadi alat seleksi bagi perusahaan, interview juga memberi ruang bagi kandidat untuk menilai apakah posisi dan lingkungan kerja yang ditawarkan sesuai dengan harapan dan kebutuhan pribadi mereka.
