Momen pertama kali interview di kota Jakarta, bapak siaga Alhamdulillah. Beneran jadi momen berarti yang akan terkenang dan terpatri di hati.
Karena Bukan Hanya Kami Yang Perlu Menyesuaikan Diri, Dunia Kerja Pun Perlu Membuka Telinga, Dan Mendeangar Cara Kami Berkomunikasi
Pernah ngerasa interview udah lancar, PD banget bakal lanjut... tapi ujung-ujungnya malah di-ghosting? Aku nulis ini buat kamu yang lagi berjuang.
Tips and tricks buat para Gen Z yang mau interview kerja, yuk simak!
Di tengah persaingan kerja yang semakin ketat, masih banyak HR atau rekruter yang memandang fresh graduate dengan sebelah mata.
Kilas Balik BTR: Cerita & Kenangan dalam Musim 2 Kilas Balik BTR: Cerita & Kenangan dalam Musim 3
Salah satu hal yang membingungkan dalam Interview Kerja Gen Z adalah ketika pertanyaan terasa tidak benar-benar ingin mengenal siapa mereka.
Kita semua sepakat kalau Gen Z adalah generasi yang keren banget. Lahir di tengah gempuran teknologi, mereka udah akrab sama multitasking, social medi
Meja interview seharusnya bukan tempat menakutkan. Tapi tempat pertemuan dua pihak yang sama-sama ingin tumbuh
Memang, skill berbicara itu penting dalam beberapa hal, tapi bukankah dalam pekerjaan itu yang dinilai juga adalah skill dan etos kerja?
Pertemuan Prabowo dengan pemred mungkin hanyalah satu dari sekian banyak momen politik yang akan kita saksikan selama lima tahun ke depan.
Saat Nama Kamu Dipanggil, Jantungmu Berdebar KencangKamu duduk di ruang tunggu. Tanganmu mulai dingin, keringat keluar dari telapak tangan, dan rasany
Wawancara kerja bukan ruang interogasi. Ia seharusnya menjadi jembatan menuju kolaborasi yang saling menguntungkan.
Interview lima menit menilai kerja seumur hidup? Sistem seleksi kerja mungkin perlu upgrade, bukan Gen Z-nya.
Menyepelekan mereka dalam proses interview bukan hanya keliru, tapi juga merugikan
Interview kerja seharusnya jadi momen saling mengenal bukan ajang menjatuhkan mental
Kejujuran menjadi kunci saat menjawab pertanyaan HRD.
Gen Z bukan tidak bisa interview, mereka hanya terlalu sering menuntut diri untuk terlihat siap 100 persen.
Gen Z bukan kurang skill, tapi sering gagal di interview. Mungkin sistemnya yang belum kasih ruang buat mereka bersinar. Kenapa ya?
Kenapa Gen Z seringkali merasa kesulitan saat interview kerja? Mari kita kupas tuntas akar permasalahannya dari sudut pandang Gen Z dan perusahaan!
