Kecemasan dan Harapan Pekerja Pasca Krisis Covid-19

Lebih dari separuh insan perusahaan menyampaikan bahwa mereka ingin organisasi mereka mengadopsi model kerja virtual hybrid yang lebih fleksibel, di mana insan perusahaan terkadang berada di tempat dan terkadang bekerja dari jarak jauh. 

Model hybrid dapat membantu organisasi memaksimalkan talenta di mana pun ia berada, menurunkan biaya, dan memperkuat kinerja perusahaan.

Kembali ke model situs sepenuhnya mungkin memiliki implikasi talenta yang signifikan. Insan perusahaan kemungkinan besar akan beralih pekerjaan jika kembali sepenuhnya bekerja di kantor, 30 persen dari mereka menyatakan kemungkinan besar akan beralih pekerjaan jika sepenuhnya bekerja di kantor, dan hanya 45 persen insan perusahaan yang tidak akan berpindah pekerjaan.

Fakta di lapangan, lebih dari seperempat responden menyampaikan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk beralih perusahaan jika organisasi mereka kembali bekerja sepenuhnya di kantor. 

Insan perusahaan yang mengatakan mereka mungkin akan pergi, namun dapat memutuskan untuk tetap tinggal, tergantung pada kebijakan yang akhirnya diadopsi oleh perusahaan, ketersediaan pekerjaan dengan tingkat gaji yang sama atau lebih baik, dan peran otomatisasi dalam mengalihkan tugas yang dilakukan orang.

Mayoritas insan perusahaan ingin bekerja dari rumah, setidaknya tiga hari dalam sepekan di masa depan. Preferensi bekerja dari rumah sangat besar,bahkan 40 persen ingin bekerj selama 3 hari atau lebih setiap pekannya, dan hanya 17 persen yang ingin bekerja di kantor setiap hari.

Dalam menggambarkan model hybrid masa depan, lebih dari separuh pekerja pemerintah dan perusahaan menyampaikan bahwa mereka ingin bekerja dari rumah setidaknya tiga hari seminggu setelah pandemi berakhir. 

Dari seluruh geografi, insan perusahaan di AS adalah yang paling tertarik untuk memiliki akses ke pekerjaan jarak jauh, dengan hampir sepertiga mengatakan mereka ingin bekerja dari jarak jauh penuh waktu.

Preferensi insan perusahaan bekerja dari rumah agak berbeda tergantung type rumah tangga. Insan perusahaan yang memiliki anak balitai lebih menyukai lokasi kerja yang fleksibel, dengan hanya 8 persen yang ingin bekerja di kantor sepenuhnya di masa mendatang. 

Sementara itu insan perusahaan yang memiliki anak menjelang remaja, 15 persen siap bekerja penuh waktu di kantor, dan insan perusahaan tanpa anak di bawah 18 tahun hampir tiga kali lebih mungkin untuk memilih pekerjaan di kantor dibandingkan yang memiliki balita, tetapi mayoritas semuanya masih lebih suka model yang lebih fleksibel (hybrid).

Harapan dan ketakutan insan perusahaan akan masa depan mencerminkan fokus pada flesibilitas, kesejahteraan, dan kompensasi Secara keseluruhan, insan perusahaan sangat ingin melihat organisasi lebih menekankan pada fleksibilitas, kompensasi yang kompetitif, dan kesejahteraan setelah pandemi berakhir---dan sebaliknya, mereka khawatir bahwa pekerjaan di masa depan, terlepas dari apakah itu di kantor atau dari rumah, akan berdampak negatif terhadap kebutuhan tersebut. Insan perusahaan juga khawatir bahwa pekerjaan di kantor akan menyebabkan kemungkinan sakit yang lebih besar dan pekerjaan jarak jauh akan mengurangi komunitas dan kolaborasi antar rekan kerja.