Transformasi sering kali kehilangan nilai yang signifikan dimulai dari awal transformasi, selama fase penetapan target dan perencanaan.
Banyak perusahaan menghadapi eksodus insan mereka yang kelelahan dan kewalahan, mempertanyakan apa artinya pekerjaan, dan memikirkan pilihan mereka.
Ada lima tema umum yang menonjol di antara perusahaan yang paling efektif dalam mempertahankan insan perusahaan garis depan.
Perusahaan harus memanfaatkan kesempatan untuk mempertahankan para insannya dengan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan profesional dan pribadi.
Transformasi masyarakat terjadi dari hanya memikirkan kekayaan ekonomi menjadi berpikir secara multidimensi untuk mendapatkan keunggulan cultural.
Transformasi ekonomi berkelanjutan membutuhkan produk yang dirancang secara berbeda, dibuat secara berbeda, dan digunakan secara berbeda.
Keberlanjutan produk membutuhkan tindakan pada banyak bidang, dengan perubahan pada jaringan pasokan, proses manufaktur, dan model bisnis.
Apakah perusahaan Anda sudah memiliki strategi kuantum?
Pertanyaan terpenting saat ini adalah seputar kesesuaian antara teknologi dan masalah bisnis, bukan teknologi itu sendiri.
Gen Z adalah generasi pemimpin, aktivis, dan politisi berikutnya. Eksekutif perusahaan ikut memainkan peran penting membantu mencapai potensi Gen Z.
Bekerja dari jarak jauh akibat pandemi Covid-19 telah menjadi tantangan bagi Gen Z, yang diperkirakan berjumlah lebih dari seperempat tenaga kerja.
Keterampilan manajemen apa yang harus Anda fokuskan untuk dikembangkan pada tahun 2022 yang sedang berjalan saat ini?
Transisi ke Net-Zero tidak akan menjadi satu-satunya tren global yang memengaruhi lapangan kerja antara tahun 2020-2050, juga akibat adopsi dari AI.
Pelaksanaan transformasi ekonomi akan memungkinkan transisi yang berhasil ke emisi Net-Zero pada tahun 2050.
Keberlanjutan menjadi bagian yang lebih integral dari strategi perusahaan. Tim yang dirancang dengan baik didedikasikan untuk masalah keberlanjutan.
Manusia adalah makhluk sosial yang cenderung berkembang dalam komunitas, tetapi pembatasan yang terus-menerus mungkin menghambat hubungan sosial.
Dengan meningkatkan ketahanan psikologis, juga dapat meningkatkan ketahanan fisik kita untuk dapat menghadapi apa pun yang akan datang terjadi.
Pemahaman mendalam tentang apa itu agility dan bagaimana ia menciptakan nilai, merupakan peluang keberhasilan transformasi meningkat setidaknya 30%.
Pemimpin perlu menciptakan budaya berorientasi kinerja dan berfokus pada pengembangan dengan menciptakan suasana umpan balik yang bergema.
Saat Umpan Balik Cepat menjadi bagian dari norma, budaya umpan balik yang bermakna tujuan akhir akan muncul dan sangat mendorong kinerja perusahaan.