Insan perusahaan menilai pengaturan kerja dan kebijakan harus saling terkait terkait dan mengarah pada tingkat kesejahteraan, kohesi sosial, dan produktivitas tertinggi.Â
Lebih dari sepertiga responden memberi peringkat jam kerja dan harapan yang jelas untuk kolaborasi dalam lima kebijakan teratas mereka; beberapa kebijakan kolaborasi lainnya, termasuk teknologi yang memungkinkan insan perusahaan di lokasi untuk melakukan rapat jarak jauh dan pedoman dokumentasi, juga menerima dukungan yang signifikan.Â
Alat kolaborasi, dan pelatihan untuk alat tersebut, juga dinilai tinggi untuk insan perusahaan, seperti halnya penggantian untuk pengaturan kantor kerja jarak jauh. Sementara itu, kebijakan konektivitas mikro---dari acara tim kecil hingga strategi mendengarkan dan merespons---merupakan kebijakan teratas bagi lebih dari seperempat responden.
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
