Menjadi pegawai yang memiliki engagement pada perusahaan, ini tips-nya
Insan perusahaan yang memiliki tingkat engagement tinggi, lebih mungkin merasakan pekerjaan mereka memiliki dampak positif terhadap kesehatan mental.
Pengakuan yang paling kuat dan sangat diharapkan oleh para pekerja adalah tepat waktu, spesifik, otentik, tidak hanya menunggu event award tahunan.
Meskipun kedua tipe splitter dan blender berbeda, tetapi tidak berari bahwa salah satu tipe tidak memiliki engagement yang tinggi kepada perusahaan.
Bisa menjadi alternatif ketika memutuskan outing kantor, dengan salah satu tujuan menguatkan keterikatan pegawai pada pekerjaannya.
Banyak yang ikut-ikutan menulis topik Quiet Quitting tanpa memahami arti sebenarnya, sehingga dianggap sama dengan pelanggaran kedispilinan.
Perusahaan yang membangun persahabatan di tempat kerja mengalami pertumbuhan dramatis dalam peningkatan engagement pekerjanya.
Ketika beban kerja sedang berat, sahabat di tempat kerja adalah seseorang yang ikut merasakan bertanggungjawab dan tidak ikut mengecewakan.
Kesejahteraan karier adalah menyukai apa yang dilakukan setiap hari dan memiliki dampak paling kuat pada kesejahteraan secara keseluruhan.
Quite quitting menarik perhatian jutaan orang dan bagaimana pengaruhnya terhadap organisasi? Apakah akibatnya bisa menjadi lebih buruk?
Gen Z tidak memandang karir dengan cara yang sama seperti pendahulunya, beralih dari gagasan "pekerjaan impian" ke pekerjaan yang mendukung impian.
Istilah penting dalam digital marketing
Kesejahteraan pegawai berkaitan erat dengan produktivitas. Artikel ini mengungkap 5 alasan ketidaksejahteraan pegawai yang wajib diketahui para bos.
Pengalaman masa pandemi bagi para eksekutif perusahaan memberikan pelajaran dan kesempatan untuk menjalankan rencana baru di masa mendatang.
Pandemi Covid-19 telah mengubah apa yang diharapkan insan perusahaan. Mereka menginginkan pengakuan dan pengembangan pada pekerjaannya.
Mendefinisikan kesejahteraan dalam konteks misi membuatnya dapat ditindaklanjuti dan menunjukkan bahwa itu adalah bagian dari budaya perusahaan.
Pandemi Covid-19 memiliki dampak negatif yang luar biasa pada kesejahteraan banyak orang, dan ikut mempengaruhi tingkat engagement insan perusahaan.
Survei menemukan bahwa Gen Z dapat menjadi karyawan yang loyal. Lakukan 5 hal ini untuk membuat mereka betah bekerja di perusahaan Anda.
Berbagai perusahaan mencoba menangani customer engagement dengan cara yang lebih terintegrasi, tetapi mereka tidak tahu harus mulai dari mana.
“Cinta” yang menyebabkan pasangan menikah seringkali beda dengan “cinta” yang membuat pasangan tetap saling mencintai.
