Jika Masih Ada Lowongan Kerja yang Membatasi Usia Pelamar, Lalu Bagaimana Kita Sebagai Pencari Kerja Menyikapinya?

Di sebuah kota, sebut saja namanya Bunga dan kebetulan dia sedang melamar pekerjaan sebagai staff administrasi di beberapa perusahaan swasta. Kebetulan Bunga baru saja resign dari perusahaan tempat dia bekerja dikarenakan memang tidak diperpanjang kontrak kerjanya.

Bunga sudah banyak sekali mengirimkan lamaran pekerjaan ke beberapa perusahaan. Dia juga aktif ikut grup WhatsApp yang isinya informasi seputar lowongan kerja. Selain itu juga Bunga menjadi member di beberapa situs lowongan kerja. Begitu maksimal usaha Bunga dalam mencari kerja, namun belum ada satupun berkas lamaran kerjanya yang "nyantol" minimal untuk interview. Dia berharap bisa diterima bekerja di usianya yang sudah tidak muda lagi. Maklum saja, saat mencari kerja, usia Bunga sudah menginjak 38 tahun.

Lain halnya cerita dari Santi (bukan nama sebenarnya) dimana akhirnya dia menyuruh suaminya yang bernama Nico (bukan nama sebenarnya) untuk mencari pekerjaan tetap. Profesi Nico sebagagi driver ojek online tentu saja tidak menghasilkan pendapatan tetap. Apalagi in this economy, bisa bawa pulang pendapatan harian dari ojol saja sudah sudah sangat disyukuri. Nico sendiri sebelum menjadi driver ojol adalah karyawan swasta yang sudah bekerja selama 7 tahun di perusahaan ekspedisi namun terkena dampak pengurangan pegawai. 

Santi sendiri sebenarnya sudah bekerja di sebuah perusahaan swasta sebagai karyawan tetap. Namun karena mereka berdua memiliki 3 orang anak, Santi merasa penghasilan bulanannya kurang mencukupi untuk hidup berlima. Nico pun menyetujui keinginan istrinya untuk mencari kerja kantoran yang bisa menghasilkan gaji bulanan. 

Sama halnya dengan Bunga, Nico yang sudah berusia 42 tahun bingung karena sudah 6 bulan usahanya  melamar kerja belum membuahkan hasil. Nico sendiri tak pilih-pilih kerja, meskipun ijazahnya S1 namun Nico juga melamar posisi yang membutuhkan karyawan dengan ijazah minimal SMA.

Tentu kegelisahan Bunga dan Nico menjadi kegelisahan sebagian masyarakat yang secara usia masih masuk ke dalam golongan tenaga kerja produktif namun pada kenyataannya persyaratan usia menjadi penghalang mereka untuk bisa lolos melamar kerja. 

Sumber Foto: Capture yang diblur, Edit by Canva

Saya pribadi juga follow beberapa akun di media sosial yang menyediakan informasi seputar lowongan kerja dan memang menemukan realita bahwa pembatasan usia kerja dan permintaan agar calon karyawan berpenampilan menarik terkadang menjadi syarat utama sebuah lowongan kerja. Memang hal tersebut menjadi hak dan wewenang perusahaan yang membuka iklan lowongan kerja, mau merekrut karyawan yang seperti apa.

Namun terkadang pembatasan usia kerja seperti gambar yang saya unggah di atas menjadi kurang adil bagi sebagian pencari kerja usia produktif dengan pengalaman kerja yang cukup mumpuni. 

Menurut saya, ada beberapa faktor kenapa sebuah perusahaan menetapkan pembatasan usia ketika merekrut tenaga kerja baru yaitu: