Mohon tunggu...
Julianda Boang Manalu
Julianda Boang Manalu Mohon Tunggu... ASN pada Pemerintah Kota Subulussalam, Aceh

Penulis buku "Eksistensi Keuchik sebagai Hakim Perdamaian di Aceh".

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Pengelolaan Sistem Insentif Sederhana di UMKM: Menata Ulang Hubungan Kerja yang Lebih Adil

12 Juni 2025   08:10 Diperbarui: 12 Juni 2025   15:17 85
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Dengan dukungan seperti ini, para pelaku UMKM tidak akan merasa sendirian dalam proses perubahan ini.

Pada akhirnya, semua ini kembali pada satu prinsip dasar: bahwa manusia adalah inti dari usaha apa pun. Tanpa pekerja yang terlibat sepenuh hati, tak ada usaha yang bisa bertahan lama. 

Maka, menghargai mereka bukan sekadar soal angka, tetapi soal sikap, niat, dan komitmen membangun kerja sama yang sejajar. Insentif sederhana, ketika diberikan dengan tulus dan adil, bisa menjadi jembatan yang memperkuat hubungan ini.

Jika UMKM mampu merumuskan sistem insentif yang cocok dengan skala dan kemampuannya, maka kita akan melihat lahirnya ekosistem kerja baru yang lebih sehat, produktif, dan penuh kepercayaan. 

Di sinilah cita-cita membangun ekonomi kerakyatan yang bermartabat bisa benar-benar kita wujudkan, dimulai dari hal-hal kecil, tetapi berdampak besar.

Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun