4. Konflik Struktural
Konflik ini muncul akibat sistem, kebijakan, atau struktur organisasi yang kurang jelas atau tidak adil. Misalnya, jika karyawan merasa bahwa promosi lebih sering diberikan kepada individu tertentu tanpa kriteria yang transparan, hal ini dapat menimbulkan ketidakpuasan dan konflik di lingkungan kerja.
Penyebab Umum Konflik di Tempat Kerja
Berbagai faktor dapat menyebabkan konflik di tempat kerja, di antaranya:
1. Perbedaan Kepribadian dan Gaya Komunikasi
Setiap individu memiliki cara berpikir, berkomunikasi, dan bekerja yang berbeda. Ketika perbedaan ini tidak dikelola dengan baik, bisa timbul gesekan yang menyebabkan konflik.
2. Beban Kerja yang Tidak Merata
Ketika satu karyawan merasa beban kerja lebih berat dibandingkan rekan lainnya, bisa timbul rasa frustrasi yang berujung pada konflik.
3. Kurangnya Komunikasi
Komunikasi yang buruk sering kali menjadi penyebab utama konflik. Instruksi yang tidak jelas, kesalahpahaman, atau kurangnya umpan balik dapat menyebabkan ketegangan dalam tim.
4. Persaingan dalam Karier
