Ada beberapa aspek yang harus kita adopsi untuk menumbuhkan digital mindset yaitu:
1. Â Â Memiliki motivasi untuk untuk terus belajar dan memperbaiki diri.
2. Â Â Memiliki kelincahan/agility dalam pengambilan keputusan dengan cara adaptif untuk menciptakan solusi-solusi teknis.
3. Â Â Berfikir strategis
4. Â Â Memiliki literasi teknologi digital yang baik
5. Â Â Memiliki keingintahuan yang terus menerus terhadap perkembangan teknologi digital
Digitalisasi adalah tentang interaksi manusia dengan teknologi. Oleh karena itu, kemampuan kita untuk mengimplemantasikan teknologi ke dalam pekerjaan sehari-hari dan mengambil nilai tambah darinya akan menjadikan kita memiliki value yang lebih, value yang menjadi modal yang baik untuk bertumbuh dan berproses menjadi pemimpin. Di era disrupsi digital ini konsep pemimpin telah mengalami peningkatan value, yaitu tidak hanya sekedar pemimpin yang visoner, namun juga memiliki kemampuan digital leadership yang berkualitas. Digital leader tidak berarti harus memiliki latar belakang pendidikan di bidang teknologi informasi ataupun ilmu computer, namun digital leader adalah seseorang yang mampu memanfaatkan teknologi informasi untuk mencapai tujuan suatu organisasi dengan dilandasi dengan digital mindset yang kuat.Â
 Digital leadership ditandai dengan pemimpin yang memiliki:
1. Â Â Growth mindset, atau pola pikir yang berkembang, dinamis, agile, dan tidak mudah menyerah
2. Â Keberanian untuk bertindak atau menghadapi tantangan.
3. Â Kemampuan untuk mendorong setiap orang dalam organisasi untuk secara produktif berinovasi melalui bagaimana tugas, peran, dan prosesnya.
