"Boomer Mentorship" vs "Reverse Mentorship"
Sering kali generasi senior gagal paham kebutuhan Gen Z. Program Reverse Mentorship bisa menjadi solusinya. Bank Mandiri punya program "Digital Buddies" dimana anak muda ajarin direksi pakai tools AI.
Tingkat retensi BCA 93.5% (2022) vs rata-rata industri perbankan di 75% (data OJK 2022). Survey kepuasan karyawan menyatakan 88% merasa program ini relevan dengan kebutuhan personal (internal survey BCA 2023). Â Menurut Chamorro-Premuzic (2024), masa depan SDM bukan lagi administratif, tapi strategik berbasis AI. Algoritma kini bisa memprediksi turnover risk dengan akurasi 85%, sementara people analytics membantu menciptakan benefit yang benar-benar personal
Pendidikan Ulang untuk HRD-HRD yang  kadaluarsa
Departemen HR di banyak perusahaan sudah menjadi biang masalah. Mereka terjebak dalam ritual rekrutmen kuno, sistem penilaian kuno, dan mentalitas kuno. Solusinya adalah wajibkan setiap HRD menghabiskan 20% waktunya bekerja di lini depan. Rasakan langsung bagaimana rasanya menjual dengan target gila-gilaan. Alami betapa menyebalkannya proses administrasi yang mereka ciptakan.
Pilihan kita sederhana, berubah atau punah.
Generasi baru pekerja bukanlah masalah yang harus diperbaiki. Mereka adalah alarm yang membangunkan kita dari mimpi buruk sistem kerja industri abad 20.
Seperti kata bijak (yang sering diabaikan) "Perusahaan tidak bangkrut karena perubahan, tapi karena tidak mau berubah". Sekarang, silakan pilih  jadi bagian solusi, atau jadi fosil manajemen yang suatu hari akan dipajang di museum!
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
