Budaya perusahaan dibentuk oleh sejumlah komponen berwujud dan tidak berwujud yang bersama-sama menciptakan lingkungan yang kondusif, atau tidak, untuk pekerjaan yang baik. Setiap Budaya Perusahaan memiliki keunikan dan banyak sekali faktor yang menciptakannya. Ada beberapa komponen umum dari budaya besar yang dapat menjadi langkah pertama untuk membangun budaya yang berbeda dan organisasi yang langgeng. Beberapa komponen utama yang mempengaruhi Budaya Perusahaan adalah Visi, Misi, Values, Practices, Insani, Narasi, Tempat, dan Tradisi.
Banyak faktor lain yang bisa memengaruhi budaya. Tetapi kedelapan komponen ini dapat memberikan dasar yang kuat untuk membentuk budaya organisasi baru. Dengan mengidentifikasi dan memahami kedelapan komponen di atas secara lebih penuh dalam organisasi yang ada dapat menjadi langkah pertama untuk merevitalisasi atau membentuk kembali budaya di perusahaan yang mencari perubahan.
Penulis,
Merza Gamal
Author of Change Management & Cultural Transformation
Former AVP Corporate Culture at Biggest Bank Syariah
