Sudahkah HRD dan User Mengevaluasi Diri Sebelum Menyalahkan Karyawan?

Rekap data 12 bulan terakhir: berapa orang direkrut? Dari sumber apa? Berapa yang berhenti dalam 6 bulan pertama?

Nilai hasil psikometri, skill test, wawancara, serta kinerja operasional di awal masa kerja.

Analisis Metrik Utama:

• Retensi 3 dan 6 bulan

• Skor kinerja user (hasil evaluasi karyawan)

• Waktu dan biaya rekrutmen

• Jumlah perpanjangan kontrak atau pemutusan awal

• Jumlah hirarki user yang harus intervensi karena performa baru

Wawancara Internal dan Focus Group:

• HRD dan user diwawancara terpisah tentang kebingungan, kendala, atau harapan terhadap sistem.

• Wawancarai karyawan baru sebagai end-user. Apa harapan saat di-rekrut? Apa yang kurang? Ada gap antara ekspektasi dan realita?