Mohon tunggu...
Angel ChandraSeptin
Angel ChandraSeptin Mohon Tunggu... Guru - mahasiswi

:))

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Evaluasi Penilaian Kinerja

16 November 2023   11:44 Diperbarui: 16 November 2023   11:55 348
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

5. Menetapkan tujuan

Memastikan karyawan bersikap proaktif dengan menetapkan sasaran sebelum bertemu dengan manajer perusahaan.

6. Bersikap terbuka terhadap umpan balik

Berkomunikasi secara terbuka kepada karyawan agar perusahaan dapat memberikan umpan balik. Keterbukaan kritik dan umpan balik akan menunjukkan konstruktif kepada karyawan bahwa perusahaan adaptif terhadap perubahan dan mampu dalam mengembangkan perusahaan menjadi lebih baik.

F. Faktor Penting Dalam Evaluasi Kinerja Karyawan

Evaluasi kinerja karyawan adalah dilakukannya penilaian kinerja untuk peningkatan kemampuan karyawan, pengidentifikasian faktor penghambat, dan penetapan secara strategis. Berikut adalah faktor penting dalam evaluasi kinerja karyawan:


1. Hasil kerja kuantitatif

Penilaian hasil kerja karyawan secara kauntitatif dilaksanakan dengan menhitung berapa banyak target yang telah diselesaikan dalam satu hari kerja. Hal ini juga sebagai perbandingan dengan rentang waktu yang berbeda. Kegiatan ini untuk menilai apakah karyawan mampu dalam menyelesaikan sebuah target atau tidak.

2. Tanggapan internal perusahaan

Ketika kurang yakin atas hasil penilaian, maka tindakan yang dapat dilakukan adalah bertanya dan meminta pendapat kepada karyawan lain. Dapat melakukan tanya jawab kepada supervisor tim, rekan satu tim, ataupun atasan yang pernah bekerja maupun dekat dengan karyawan tersebut. Kegiatan ini dapat digunakan sebagai membantu dalam melaksanakan evaluasi kinerja.

3. Tanggapan pelanggan

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun