Mohon tunggu...
Angel ChandraSeptin
Angel ChandraSeptin Mohon Tunggu... Guru - mahasiswi

:))

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Sosbud

Pentingnya Evaluasi Penilaian Kinerja

16 November 2023   11:44 Diperbarui: 16 November 2023   11:55 348
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Penyedia melakukan evaluasi yang dimana terjadi bias berkaitan dengan karakteristik pribadi pekerja misalnya saja seperti suku, agama, gender, atau usia. Ketika ada peraturan atau undang-undang yang melindungi pekerja, diskriminasi tetap menjadi masalah dalam penilaian kinerja.

L. Contoh Evaluasi Penilaian Kinerja

a. Ketepatan waktu masuk dan pulang

Kehadiran karyawan yang tepat waktu, rajin, dan konsisten dapat menunjukkan karyawan tersebut patuh pada peraturan perusahaan terkait jam kerja. Kesadaran dan kewajiban sebagai karyawan juga akan meningkat. Ketika karyawan sering terlambat maka akan berdampak buruk pada produktivitas kerjanya.

b. Sikap karyawan

Karyawan dapat dilai dari sikap, dikarenakan sikap ini merupakan evaluasi kinerja yang tidak dapat diabaikan. Beberapa perusahaan menjadikan sikap sesuai dengan budaya perusahaan dan menjadi syarat nomor satu dalam menilai dan mempertahankan karyawannya. Karyawan dengan sikap yang positif ini maka akan membentuk lingkungan kerja yang baik, dan akan berdampak pada produktivitas kerja.


c. Kejujuran karyawan

Perusahaan yang menjunjung tinggi integritas akan menjadikan kejujuran sebagai syarat utama dalam karyawan. Dalam membentuk kredibilitas yang kuat di mata publik, maka harus mengutamakan kejujuran dalam mebgutarakan berita dan dalam kegiatan pelaksanaan pekerjaan.

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Sosbud Selengkapnya
Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun