pengelolaan kinerja pegawai atau guru asn dalam platform merdeka mengajar atau PMM
Dalam suasananya yang penuh kekhusyukan, hasil penilaian yang diumumkan oleh Kepala Sekolah SMA DIBS, Ustadz Edwin Hutabian, menunjukkan nilai 95,87
Kinerja karyawan adalah tanggung jawab keberhasilan dalam melaksanakan tugas di perusahaan dinilai dari evaluasi kinerja karyawan di perusahaan.
Penelitian ini memperkenalkan pendekatan terbaru dalam Pembelajaran Berbasis Proyek yang membuka pintu untuk penilaian yang lebih adil dan objektif.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, penting bagi perusahaan untuk memiliki tujuan yang jelas dan strategi yang efektif
Karyawan adalah aset bagi perusahaan. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap karyawan menjadi sangat penting
Setiap tahun PNS wajib membuat SKP sebagai bukti penilaian kinerjanya selama setahun. Sudahkah Sasaran Kerja Pegawai (atau disingkat SKP) tercapai?
Tahun 2019 s.d 2021 SKP memakai penilain dengan ciri kuantitatif yang menekankan pada satuan pengukuran. SKP 2022 penekanan kualitatif dan kuantitatif
Sebut saja namanya Tina, seorang Priority Banking Officer (PBO) yang bertugas melayani nasabah prioritas di sebuah bank di kawasan Jakarta Pusat.
4 tipe pegawai, bekerja sesuai passion
Penilaian kinerja (Performance Appraisal) merupakan proses mengevaluasi perilaku kerja dan hasil kerja karyawan.
Penilian kinerja atau biasa yang disebut dengan performance apprisial adalah suatu progres yang biasa dilakukan oleh perorangan atau kelompok
Kinerja karyawan selalu mengalami kenaikan dan penurunan, untuk mengetahui kapan evaluasi kinerja dibutuhkan perlu dilakukan penilaian kinerja.
Apa kegunaan dari penilaiaan kinerja untuk perusahaan ? simak penjelasannya.
Penilaian kinerja adalah proses formal untuk mengevaluasi kinerja dan memberi umpan balik penilaian kinerja berarti mengevaluasi kinerja karyawan.
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan berdasarkan standar yang telah ditetapkan.
Sama halnya dengan anak sekolah di dalam dunia kerja mereka melakukan penilaian terhadap kinerja karyawannya, untuk menilai dan melihat bagaimana
Perusahaan sebagai penyelenggara usaha yang menaungi karyawan-karyawannya tentunya menginginkan hasil kinerja yang baik
Di dalam perusahaan, penilaian kerja merupakan suatu proses yang terpenting dalam mengevaluasi kinerja karyawannya. Tentunya dengan penilaian kinerja,
Kesadaran pada setiap individu sangat berpengaruh dalam proses pelaksanaan kerja.
