1. Analisis kinerja
Dalam analisis kinerja menyertakan sebuah bagian uang menjelaskan karyawan memenuhi standar perusahaan atau tidak. Semakin deskriptif analisa maka semakin baik dan memperkuat karyawan untuk posisi jabatan.
2. Kekuatan dan kelemahan
Frasa deskriptif harus mengandung nilai positif dan negatif, untuk memastikan kejelasan. Jika hasil positif maka kekuatan karyawan di perusahaan akan baik, dan jika hasil negatif maka karyawan perlu adanya potensi perbaikan supaya skill dan kompetensi mereka lebih baik.
3. Umpan balik yang konstruktif
Merinci sebuah kekuatan dan kelemahan yang bermanfaat bagi individu tetapi juga membantu tim dan perusahaan untuk berkembang maju.
4. Frasa deskriptif
Ini berguna dalam membantu karyawan untuk meninjau kinerja, semakin spesifik menggunakan bahasa deskriptif yang baik maka akan memberi pemahaman yang baik tentang posisi mereka dengan standar perusahaan.
5.Potensi karyawan
Analisis dan evaluaisi kinerja berguna dalam mengetahui potensi akan karyawan tersbut. Ketika potensi yang dimiliki karyawan baik maka akan membuat kinerja optimal dan efektif, begitu pula sebaliknya.
6. Tujuan perusahaan
