Produktivitas kerjaÂ
Prinsip keadilan
3. Sistem Kompensasi (Metode Penetapan Gaji)
Ada lima pendekatan utama yang digunakan dalam sistem penggajian karyawan antara lain sebagai berikut :
1) Didasarkan pada waktu kerja ( time-based pay)
Pada metode ini gaji dihitung berdasarkan jam lamanya waktu kerja yang dikerjakan selama bekerja di perusahaan tersebut. Jadi besar atau kecilnya gaji tergantung waktu kerja yang kita gunakan ketika kita menggunakan jam kerjanya lama digunakan untuk berkerja maka gajinya akan semakin besar dan begitupun sebaliknya. Nah di dalam metode ini tentunya ada kelemahannya yaitu tidak mencerminkan kualitas kerja yang di lakukan hanya kuantitas waktu kerja.
2) Kompetensi ( competency - based pay )
Metode ini mendapatklan gajinya itu ditentukan berdasarkan skill atau keahlian karyawan biasanya dilakukan pada jenis perusahaan yang mempunyai banyak divisi atau bidang. Kelemahan dari metode ini akan sedikit sulit untuk menetukan perbedaan besaran gaji yang adil terhadap pekerja antara yang punya keahlian dan yang tidak. jadi intinya sulit menilai secara objektif antar keahlian pekerjanya.
3. Senioritas ( senior - based pay )
Pada metode ini penggajiannya ditentukan berdasarkan pada lamanya pengabdian seorang katyawan yang bekerja di suatu perusahaan. Kalau dalam pemerintahan (PNS) lebih dikenal dengan jenjang kepangkatan. Jadi Semakin lama telah mengabdi atau bekerja, maka gajinya akan lebih besar . Namun pada metode ini memiliki kelemahan yaitu tidak menjamin bahwa pekerja yang senior memiliki kinerja yang lebih baik.
4.Berat Ringannya Pelekerjaan ( job - based pay )
