Sabar, Gaji Mengikuti Kinerja serta Produktivitas

Untuk tahap ini jangan terlalu memberikan harga tinggi atau jual mahal, namun kita juga harus menetapkan berapa harga yang pantas dengan perhitungan yang rasional terkait dengan kebutuhan kita setiap bulannya. 

Mulailah dengan semanagat dan profesionalisme, karena hanya itu yang bisa kita jual kepada perusahaan ditengah minimnya pengalaman yang kita punya. Ikutilah program Management Trainee agar kita memiliki bekal yang baik untuk pengetahuan leadership dan teknis kerja. 

Dan yang perlu diingat yakin lah bahwa perusahaan telah memiliki standar seperti struktur skala upah yang menetapkan gajih yang pantas bagi setiap golongan atau jabatan. 

Memilih perusahaan yang memiliki nama besar juga akan menunjang karir kita, karena biasanya perusahaan besar akan menghargai kinerja perusahaan dengan bonus kinerja atau kenaikan jabatan.

Menakar Harga Diri dan Kemampuan Perusahaan

Setelah kita memperoleh pengalaman yang dirasa memadai, mencari perusahaan baru atau mengajukan kenaikan gaji penting untuk dilakukan, karena pastinya sebagian orang berorientasi pada peningkatan pendapatan yang nantinya akan meningkatkan kesejahteraan. 

Namun apabila tidak terdapat faktor penarik atau faktor pendorong yang kuat untuk resign dari perusahaan, penulis tidak menyarankan pembaca untuk resign tanpa alasan. 

Penulis sendiri saat memutuskan untuk resign dan melakukan negosiasi dengan perusahaan baru memperoleh harga kenaikan gaji hingga 80%. Apa yang penulis lakukan...? 

Pertama, mencari perusahaan yang tepat dan memastikan agar perusahaan tersebut dapat memperoleh informasi terkait kinerja kita diperusahaan sebelumnya, agar kinerja kita dapat terpantau dan menjadi nilai jual

Kedua, jalani proses seleksi secara profesional, dengan mengedepankan etika, tidak berlebihan dan tidak menjatuhkan perusahaan kita sebelumnya.

Ketiga, carilah informasi yang falid terkait berapa ring gaji yang biasanya perusahaan tersebut berikan dijabatan yang kita inginkan, dan tetapkan angka expected salary yang kita inginkan jangan terlalu tinggi, dan jangan terlalu rendah. Kita harus menetapkan batas bawah harapan gajih yang kita inginkan, dan batas bawah itu adalah nilai akhir yang tak bisa di negosiasi.