Diskriminasi usia atau ageisme menjadi masalah serius dalam rekrutmen kerja, ironisnya diperkuat oleh bias teknologi dan persepsi ekonomi.
HRD bukan robot—mereka juga manusia. Tapi sistem kerja yang kaku kadang memaksa mereka tampak dingin dan tanpa empati.
Ditolak kerja karena “kurang cocok budaya perusahaan”? Apa sebenarnya maksudnya? Refleksi satir dari dunia rekrutmen yang makin absurd.
HRD ideal adalah magnet bagi talenta terbaik: komunikatif, objektif, dan empatik. Inilah rahasia jadi HRD idaman yang dicari kandidat.
Dunia kerja telah berubah drastis dalam beberapa tahun terakhir. Kehadiran Generasi Milenial dan Gen Z di pasar tenaga kerja membawa dinamika baru yan
Di era global, bahasa Inggris jadi kunci utama dalam rekrutmen. Mau tahu kenapa kemampuan ini jadi ‘paspor’ karier masa kini? Simak selengkapnya!
Bagaimana cara jadi HRD idaman di mata pelamar kerja? Ternyata kuncinya bukan cuma SOP, tapi juga humor, empati, dan senyum!
Di balik proses rekrutmen, ada tarik-ulur antara HRD dan user. Siapa sebenarnya yang paling paham kebutuhan tim?
memahami rekrutmen dan seleksi sebelum melamar
Generasi Gen Z
Bagi para lulusan SMA dan sederajat, kesempatan mendapat pekerjaan menggiurkan tentu sangat menggoda. Namun, mereka harus tetap berpikir panjang.
Pengangguran meningkat, penipuan lowongan kerja kian marak. Waspadai lowongan kerja berkedok penipuan ini!
Bagi perusahaan pencari kerja, pasti selalu ingin mendapatkan kandidat yang terbaik untuk mengisi posisi dalam struktur organisasi. Mencari orang-oran
