Ahwy, gue kerja udah 3 tahun tapi masih kontrak terus. Gaji gue lebih kecil dari temen yang sama-sama kerja di tempat gue. Padahal kerjaan gue...
Kenapa sih perusahaan melakukan PHK? Mari kita bahas. Biar lo gak kaget kalau suatu hari ngalamin (semoga nggak, ya bro).
Ahwy, kenapa sih perusahaan selalu nyari orang yang udah berpengalaman? Padahal gimana mau punya pengalaman kalau gak ada yang mau nerima fresh grad..
Ahwy, gue ngasih tau gaji gue ke temen kantor. Eh, malah jadi bahan gosip. Besoknya suasana kantor kayak medan perang!
Gaji ke-13 itu apa? Singkatnya: tambahan penghasilan di luar gaji bulanan. Biasanya cair menjelang tahun ajaran baru sekolah.
Hampir tiap orang Indonesia pernah ngomel soal ini: "Kenapa sih gaji gue dipotong BPJS? Padahal gue jarang sakit!
Tunjangan itu apa sih, Ahwy? Kok ada tunjangan makan, tunjangan transport, tunjangan jabatan... Banyak banget?!" Mari gue jelasin
Ahwy, waktu interview gue disuruh milih gaji gross Rp10 juta atau net Rp8,5 juta. Gue pilih gross dong. Eh pas cair, cuma Rp8 juta. Kok bisa kurang?
Lo punya waktu cuma 24 jam sehari. Tangan lo cuma dua. Kalau order makin banyak, lo gak akan sanggup. Nah, di situlah lo mulai mikir
Kebanyakan perusahaan di Indonesia ngomongin gross salary. Jadi lo kudu siap hitung-hitungan potongan.
Di Indonesia, sistem penggajian itu kudu taat sama aturan pemerintah. Ada beberapa hal yang jadi pakem:
Ahwy, emang kenapa sih harus posting di LinkedIn? Gue malu. Takut diliatin orang. Takut dikira sok pinter. Emang penting banget ya posting di LinkedIn
Ahwy, gimana sih caranya biar profil LinkedIn gue muncul di pencarian recruiter? Kok kayaknya temen gue sering di-chat HR, gue mah sepi-sepi aja?
Ahwy, headline LinkedIn tuh buat apa sih? Emang penting banget ya? Kenapa gak tulis aja 'Job Seeker' biar jujur?
Ahwy, gue udah bikin LinkedIn. Tapi kok sepi banget? Gak ada yang nge-chat. Gak ada yang nawarin kerja. Gimana sih bikin profil LinkedIn
Ahwy, LinkedIn tuh apaan sih? Kayak Facebook tapi isinya orang sok profesional ya
Ahwy, proses rekrutmen di startup sama di korporat tuh sama nggak sih? Kenapa katanya di startup lebih cepet, sedangkan korporat lama banget?
Ahwy, tes psikologi tuh wajib gak sih pas rekrutmen? Kenapa sih kayaknya ribet banget? Emangnya gak cukup interview aja?
Banyak yang mengira kesuksesan karier itu gampang, semudah mengenakan sepatu dan langsung melangkah. Padahal, jalan menuju karier penuh liku dan lecet
Ahwy, bedanya HR interview sama user interview apa sih? Emang gak sama aja? Sama-sama ditanyain kan?
