Di kehidupan, kadang kita temui orang yang takut berbuat salah, yang dampaknya menjadikan orang tersebut menjadi tidak memiliki inisiatif dan inovasi
Ketika Menjilat Dianggap Jalan PintasPernahkah Anda mendengar seseorang berkata dengan nada bercanda, "Ya maklum, gue kan jago menjilat atasan"? Sekil
Di kantor penuh pujian palsu, kejujuran sering dianggap aneh. Padahal, kritis bisa disampaikan dengan elegan. Tanpa kehilangan hormat.
Kenali indikasi sugar coating, dan jangan pernah memberikan respon yang berlebihan.
Sugar coating di kantor bisa jadi diplomasi cerdas atau justru penjilatan. Tergantung niat: menjaga perasaan atau sekadar cari muka.
Menjadi pemimpin bukan hanya tentang memerintah dan menyuruh, akan tetapi perlu adanya komunikasi yang baik dengan bawahan.
Presentasi di depan atasan bikin gugup? Pelajari jurus jitu untuk tampil meyakinkan. Ini rahasia untuk mengubah gugup jadi percaya diri.
Ide sederhana dari bawah bisa menjadi perubahan besar apabila ada dukungan kebijakan pimpinan
Berada di bawah bos atau atasan yang cara bekerjanya kurang sistematis bisa membuat kita jadi frustrasi, capek, dan menguras energi. Dua kali kerja, t
Jangan buru-buru marah kalau atasan gak percaya sakitmu, bisa jadi ini alasannya.
Sobat kompasiner, dunia kerja tidak seindah kampus atau tempat sekolah. Di sana ada berbagai macam karakter manusia, baiknya kamu hindari drama kantor
Bos toxic bikin stres? Tenang, ini cara bertahan sambil menunggu pekerjaan baru tanpa bikin mental kamu hancur.
Tempat kerja impian: gaji lancar, bos bijak, teamwork kuat. Kerja jadi tidak terasa beban.
Janji manis atasan yang tak ditepati bisa jadi racun paling mematikan bagi semangat kerja tim.
Bayangin silo seperti tabung tertutup (seperti tempat penyimpanan gandum). Isinya terpisah, gak saling nyambung. Dalam organisasi, ini terjadi
Pernah merasa ditarik dua arah di tempat kerja? Bagaimana caranya bertahan di tengah tarik-menarik kepentingan?
HRD dan user kadang terjebak dalam penilaian dokumen. CV dianggap segalanya.
Target tinggi tapi sumber daya minim? Hadapi dengan strategi, data, dan sikap profesional!
Sudah saatnya pemimpin tidak hanya menuntut anak muda untuk berubah, tapi juga membuka diri untuk belajar.
Banyak profesional terjebak menjadi : Problem solver, support system, atau sebutan karyawan andalan, tapi sayangnya bukan partner strategis.
