Kamu baru dipromosikan menjadi HR? Bagaimanakah kamu menjalaninya?
Apakah kamu kerap terkendala tantangan dan benturan kepentingan dengan karyawan lainnya?
Ya. Karyawan-karyawan yang menduduki jabatan Human Resource (HR) tentunya memiliki tugas dan tanggung jawab yang tidaklah mudah. Apalagi bagi kamu yang baru saja dipromosikan jadi HR.
Sebab, HR harus mampu mengelola efektivitas hubungan antar karyawan, mampu merekrut dan mempertahankan karyawan berprestasi masa kini dan akan datang.
Begitu juga bagaimana mengelola kompensasi dan benefit karyawan, training, learning, serta menerapkan tindakan yang berbasis keselamatan dan kesehatan.
Termasuk keadminisitrasian, memastikan hukum yang berlaku kepada setiap karyawan, dan memastikan adanya evaluasi untuk setiap kinerja dalam organisasi.
Itulah kurang lebihnya apa yang menjadi tugas dan peran HR di kantor yang amat penting dalam menjembatani (bridging) sistematika organisasi yang dijalankan di kantor.
Sehingga dalam realita dinamikanya di lapangan, HR kerap harus dihadapkan dengan benturan-benturan yang menantang.
Seperti, dianggap "musuh" oleh karyawan lainnya misalnya, dianggap pilih kasih soal kesempatan training misalnya, dan sebagainya.
Nah, kerap kali yang jadi persoalannya adalah, akibat ketidak sanggupan dalam menghadapi realita benturan dan tantangan inilah yang pada akhirnya membuat kompetensi HR menurun drastis.
