Hal yang perlu jadi langkah pembekalan bagi HR sebelum ditempatkan pada posisinya
Perubahan dinamis dari HRD atau Pengembangan SDM dan dampaknya dalam memaksimalkan performa kerja
Komunitas bermanfaat adalah yang mampu memberikan dukungan, inspirasi, kesempatan untuk pertumbuhan kita, serta menjaga keseimbangan dan kebahagiaan.
HR harus mampu mengelola efektivitas hubungan antar karyawan, mampu merekrut dan mempertahankan karyawan berprestasi masa kini dan akan datang.
Setelah dipromosikan menjadi Assistant Human Resource Manager, Jumat atau hari lainnya terasa sama saja, Diana tidak bisa bergerak dari kursinya.
Ketika rencana sumber daya manusia mengungkapkan kebutuhan untuk pekerja tambahan, perusahaan perlu membuat banyak pemikiran untuk keputusan.
Performance Management yang baik akan menunjang Performance organisasi Perusahaan secara langsung dan memberikan Kepuasan Kerja Karyawan didalamnya
Perusahaan sebaiknya memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam kegiatan-kegiatan perusahaan maupun dalam pengambilan keputusan.
Pedoman agar Sistem Manajemen Kinerja Dapat Efektif Digunakan
Manajemen Kinerja adalah Proses mengonsolidasikan penetapan tujuan, penilaian, dan pengembangan kinerja ke dalam satu sistem tunggal bersama
Seorang HR tidak boleh terjebak bluffing oleh cv para pelamar kerja. Ia harus benar-benar selektif dan teliti bila ternyata ada para pelamar kerja yan
Pada umumnya, dalam sistem manajemen di suatu kantor, posisi level manajemen yang memegang posisi Human Resource atau Manajer Personalia ataupun yang&
Akibat pandemi Covid-19, Dana Moneter Internasional (IMF) memproyeksi pertumbuhan ekonomi dunia akan mengalami kontraksi atau tumbuh negatif 4,9 perse
Menjadi pertanyaan mana yang didahulukan kepentingan perusahaan atau kebutuhan karyawan?Pada dasarnya kedua bela pihak tentu memiliki prioritas masing
Saya menulis ini sebagai seorang freshgrad yang baru bekerja dan baru tahu fakta nyeseg ini.
