Sebagai bagian dari pelaku usaha grup bersama para pemegang saham lainnya, maka penulis pun pernah menerapkan pemutusan hubungan kerja (PHK) kepada karyawan.
Bahkan saat pandemi covid sedang ganas-ganasnya silam, penulis pun pernah merumahkan karyawan, ada yang di PHK untuk sementara waktu dengan catatan lihat perkembangan keuangan dan ada juga yang di PHK secara permananen.
Tentu saja dalam hal PHK ini, maka penerapan PHK tersebut bukan dengan tanpa alasan, pasti ada alasan-alasan mendasar.
Bahkan alasan tersebut masuk dalam kategori kegentingan yang memaksa, sehingga perusahaan jadi sangat terpaksa dalam menerapkan PHK kepada karyawan.
Apalagi semakin kesini gejala terjadinya resesi global sudah kian terasa, pertumbuhan pendapatan usaha milik penulis misalnya, mulai menunjukan tren penurunan, pertumbuhan ekonomi kian bernilai negatif.
Sehingga kalau tidak di atasi atau di cari solusinya maka kesehatan perusahaan akan terancam, bahkan kalau semakin sakit dan kian parah mendampaki, maka perusahaan bisa saja gulung tikar.
Nampaknya pun apa yang penulis alami ini tidak jauh berbeda dengan apa yang dialami oleh para pelaku usaha lainnya. Tak pelak jadilah terakumulasi banyak perusahan menerapkan PHK kepada karyawan. Sehingga terjadilah PHK massal.
Baca juga ini: Cara Saya Bertahan agar Radio Tidak Berhenti Mengudara
Ya, memang sih, salah satu solusi paling efektif agar kesehatan perusahaan tetap terjaga ditengah resesi dan depresi pertumbuhan ekonomi ini adalah efisiensi jumlah karyawan yang pada akhirnya berlakulah PHK tersebut.
Sebab apa, dengan mengurangi jumlah karyawan, maka cost yang dikeluarkan untuk membayar penghasilan maupun tunjangan karyawan dapat ditekan dan dapat dialihkan untuk pos-pos yang lainnya yang lebih urgen.
Tentu juga, dalam hal menerapkan PHK terhadap karyawan ini, perusahaan juga tidak asal PHK, pasti punya dasar penilaian yang jelas terkait mutu dan kualitas karyawan.
Tentu saja karyawan-karyawan yang bermutu dan berkualitas pasti akan dipertahankan, atau dalam artian mereka yang perannya masih bisa dicover dengan karyawan lainnya maka di sinilah yang harus diefisienkan.
Jadi apa, ya persaingan juga kan intinya, siapa yang akan dipertahankan ataupun harus tersingkir ya harus bersaing, dan pastinya perusahaan akan memilih yang lebih bermutu dan berkualitas kan.Â
Nah, di sinilah juga yang semestinya bisa jadi perhatian bagi karyawan, kalau mau selamat dari PHK, ini karena karyawan yang kira-kira dinilai oleh perusahaan kinerjanya tidak bagus dan tidak menunjang kinerja perusahaan pasti akan disingkirkan oleh perusahaan.
Oleh karenanya agar selamat dari PHK, maka milikilah daya saing yang lebih unggul dalam hal mutu dan kualitas di antara karyawan yang lainnya.
Tentu juga ketika perusahaan memberlakukan PHK ini, maka perusahaan juga akan memenuhi hak-hak karyawan seperti yang tertuang dalam perjanjian kontrak kerja, seperti besaran pesangon dan lainnya.
Kalau perusahaan tidak memenuhi kewajibannya saat memberlakukan PHK ini atau tidak sesuai dengan apa yang tertuang di dalam kontrak kerja, maka boleh dikomplain, kalau perlu bawa ke ranah hukum bila memang ada keingkaran perusahan dalam hal memenuhi kewajibannya ini.
Nah, inilah kiranya beberapa alasan yang bisa jadi penyebab, kenapa perusahaan dengan sangat terpaksa melakukan PHK kepada karyawan.
Perusahaan pun kondisinya terkadang naik dan turun, kesehatan keuangannya terkadang baik sekali terkadang bisa saja jatuh sakit dan ketika sedang jatuh sakit, maka untuk mengatasinya perlu obat atau perlu solusi yang di antaranya yaitu efisiensi jumlah karyawan.
Yang jelas, gejala resesi global sudah mulai terasa, atau malah mulai mendampaki dunia usaha dan dunia kerja, efisiensi karyawan sudah mulai diberlakukan, PHK massal sudah nampak jelas terlihat.
Maka bagaimanakah Anda-anda sebagai karyawan harus bertahan, ya tinggal bagaimana juga nilai mutu dan kualitas Anda saja.Â
Kalau mutu dan kualitas Anda dinilai baik dan lebih unggul di antara yang lainnya, maka akan selamatlah Anda dari kiamat PHK ini.
Demikian artikel ini.
Artikel ke-33, tahun 2023.
