- Bakat dan potensi 80.
- Etika 80.
Dan sebagainya tergantung dari standar penilaian kantor masing-masing.
Nah, kalau memang nilai mutu dan kualitas Anda di atas rata-rata, ya artinya Anda eligible kan, ya ngapain kantor menyia-nyiakan Anda, enggak mungkinlah. Ya rugilah kantor, masa ada karyawan andal kok diabaikan dan disia-siakan, ya enggak lah.
Begitu juga terkait hak kesejahteraan yang lainnya, seperti kesempatan diklat pengembangan SDM misalnya, kalau memang Anda eligible ya enggak mungkinlah kantor enggak ngasih kesempatan kepada Anda untuk diklat. Enggak lah begitu.
Jadi secara intinya, faktor eligible dan ineligible lah sebenarnya yang jadi kunci keberhasilan dan kegagalan Anda untuk mengembangkan karier Anda.
Nah, bagaimana agar Anda dapat eligible ini, buktikan dengan mental baja dan kebal mental Anda, tunjukkan dengan kinerja Anda untuk selalu gigih, tabah, mumpuni, spartan dan militan.
Niscaya apa yang Anda cita-citakan terkait perkembangan karier Anda akan dapat Anda raih.
