Gen Z Gagal Interview Kerja: Salah Sistem atau Salah Generasi?

a. Mereka Terbiasa dengan Komunikasi Digital, Bukan Face-to-Face

Gen Z tumbuh di era Instagram, TikTok, dan chat singkat pakai emoji. Ketika dihadapkan dengan interview tatap muka yang formal, mereka sering: 

• Kesulitan mengekspresikan diri secara verbal (karena lebih terbiasa menulis ketimbang ngomong). 
• Ngerasa pertanyaan interview "basi" (contoh: "Apa kelebihan dan kekurangan Anda?"). 

Menurut Gentina et al. (2022), Gen Z cenderung lebih nyaman dengan asynchronous communication (chat, email) daripada real-time interaction (interview langsung). 

b. Mereka Menghargai Transparansi & Autentisitas 

Gen Z nggak suka basa-basi korporat. Mereka pengen pertanyaan yang langsung ke inti, misalnya: 

"Di mana Anda lihat diri Anda dalam 5 tahun?" (terlalu abstrak) 

"Apa project paling challenging yang pernah Anda selesaikan, dan bagaimana caranya?" (lebih konkret) 

Nah, berdasarkan penelitian Ozkan & Solmaz (2022), Gen Z lebih menghargai perusahaan yang transparent dan straightforward dalam komunikasi. 

c. Mereka Lebih Tertarik pada "Bukti Nyata" daripada "Janji" 

Gen Z skeptis sama pertanyaan hipotetis seperti "Bagaimana Anda menangani konflik di tim?". Mereka lebih suka tes simulasi atau studi kasus karena lebih realistis. 

Pertanyaan seperti:

• "Kenapa kamu ingin kerja di sini?"
• "Apa kamu bisa kerja di bawah tekanan?"
• "Ceritakan diri kamu dalam 3 kata."