Budaya perusahaan seharusnya jadi jembatan, bukan tembok.
Jika perusahaan ingin menemukan kandidat terbaik, jangan hanya mencari yang cocok secara "rasa." Carilah yang bisa berkembang bersama, dan bisa menghidupkan budaya yang lebih baik.
Kamu pernah juga gagal karena "kurang cocok budaya"?
Cerita yuk di komentar. Siapa tahu kita bisa bikin kamus "Bahasa HRD Sehari-hari" bareng-bareng.
Oleh: Harmoko -- Penulis Penuh Tanya Â
Rubrik: Ngobrolin HRD Â
Menulis untuk menggugah, bukan menggurui. Bertanya agar kita tak berhenti berpikir.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
