Oleh: Harmoko
Pernahkah Anda menjadi korban rekrutmen yang "salah sasaran"? Atau justru pelaku HRD yang mati-matian menyaring CV, hanya untuk mendengar keluhan user:
"Lho, ini bukan yang kita cari!"
Selamat datang di duel klasik dunia kerja modern: HRD vs User --- pertarungan abadi antara dua kubu yang katanya satu tim, tapi sering tidak satu visi.
HRD: Sang Penjaga Gerbang yang Terjebak di Atas Menara Gading?
Divisi Human Resources kerap menjadi gerbang utama dalam proses rekrutmen.Â
Mereka menyusun job description, menyebar lowongan, menyeleksi CV, bahkan ikut wawancara tahap awal.Â
Tapi sering kali mereka hanya berbekal template dan asumsi, bukan realitas harian di lapangan.
Maka muncullah kandidat yang secara administratif sempurna, tapi secara fungsional bikin tim jungkir balik.
"Lulusan universitas ternama? Ada. Bahasa Inggris TOEFL 600? Mantap. Tapi... kok nggak ngerti cara kerja tim kami, ya?"
