Individualisme: Di beberapa organisasi, budaya kerja yang sangat individualistis dapat menghambat pembentukan hubungan yang mendukung dan saling menghargai antara rekan kerja.
4. Perubahan Dinamis dalam Dunia Kerja
Teknologi dan Otomatisasi: Pergeseran menuju otomatisasi dan penggunaan teknologi canggih mengubah peran karyawan, sehingga kontribusi yang sebelumnya dihargai mungkin tidak lagi dianggap penting.
Kerja Jarak Jauh: Pandemi COVID-19 dan meningkatnya kerja jarak jauh telah mengurangi interaksi tatap muka, yang sering kali menjadi momen penting untuk memberikan penghargaan dan pengakuan.
5. Ekspektasi yang Berubah dari Karyawan
Generasi Baru di Tempat Kerja: Karyawan dari generasi milenial dan Gen Z memiliki ekspektasi yang berbeda terkait penghargaan dan pengakuan. Mereka sering kali menginginkan feedback yang lebih sering dan personal, yang mungkin tidak diberikan oleh perusahaan yang masih menggunakan pendekatan tradisional.
6. Ketidakadilan dan Bias dalam Lingkungan Kerja
Bias dan Diskriminasi: Ketidakadilan dalam memberikan penghargaan, seperti bias gender, ras, atau favoritisme, bisa membuat sebagian karyawan merasa tidak dihargai.
Kurangnya Transparansi: Ketidakjelasan dalam sistem penghargaan dan pengakuan bisa menyebabkan karyawan merasa usaha mereka tidak diakui secara adil.
7. Fokus pada Penghargaan Finansial
Penghargaan Moneter: Perusahaan yang hanya fokus pada penghargaan finansial mungkin mengabaikan bentuk penghargaan non-moneter yang juga penting, seperti pengakuan verbal, kesempatan pengembangan karir, dan fleksibilitas kerja.
