1. Karakteristik Biografis
• Usia
- Persepsi yang beragam
- Kualitas positif pd pekerja yang lebih tua
- Pekerja yang lebih tua dipandang kurang luwes
• Hubungan antara usia dan kepuasan kerja
- Kebanyakan studi mengindikasikan hubungan positif antara usia-kepuasan, paling tidak sampai usia 60 tahun.
2. Gender
• Tidak ada perbedaan yang konsisten antara penyelesaian masalah
• Tidak ada bukti yang mengindikasikan bahwa gender mempengaruhi kepuasan kerja
• Presensi jadwal kerja
- Ibu pekerja
• Tingkat ketidakhadiran dan turnover
- Sejumlah studi menyimpulkan bahwa perempuan lebih tinggi tingkat turnovernya, begitupun dengan tingkat kehadirannya.
3. Status Perkawinan
• Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa karyawan yang telah menikah lebih rendah ketidakhadirannya, turnovernya, dan lebih tinggi kepuasan kerjanya dibanding dengan karyawan yang belum menikah. ( belum jelas )
4. Masa kerja
- masa kerja juga merupakan variabel yang dapat digunakan untuk menjelaskan turnover
5. Kemampuan intelektual
- bakat angka/numerik
- Pemahaman verbal
- Kecepatan persepsi
- Penalaran induktif
- Penalaran deduktif
- Visualisasi ruang
- Kemampuan mengingat