1. Karakteristik Biografis
    • Usia
     - Persepsi yang beragam
     - Kualitas positif pd pekerja yang lebih tua
     - Pekerja yang lebih tua dipandang kurang luwes
    • Hubungan antara usia dan kepuasan kerja
     - Kebanyakan studi mengindikasikan hubungan positif antara usia-kepuasan, paling tidak sampai usia 60 tahun.
2. Gender
    • Tidak ada perbedaan yang konsisten antara penyelesaian masalah
    • Tidak ada bukti yang mengindikasikan bahwa gender mempengaruhi kepuasan kerja
    • Presensi jadwal kerja
     - Ibu pekerja
   • Tingkat ketidakhadiran  dan turnover
     - Sejumlah studi menyimpulkan bahwa perempuan lebih tinggi tingkat turnovernya, begitupun dengan tingkat kehadirannya.
3. Status Perkawinan
    • Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa karyawan yang telah menikah lebih rendah ketidakhadirannya, turnovernya, dan lebih tinggi kepuasan kerjanya dibanding dengan karyawan yang belum menikah. ( belum jelas )
4. Masa kerja
    - masa kerja juga merupakan  variabel yang dapat digunakan untuk menjelaskan turnover
5. Kemampuan intelektual
     - bakat angka/numerik
     - Pemahaman verbal
     - Kecepatan persepsi
     - Penalaran induktif
     - Penalaran deduktif
     - Visualisasi ruang
     - Kemampuan mengingat
    Â
