LPDP, Si Cantik nan Seksi yang Disayang dan Dibenci

Bagaimana kita bisa tahu seseorang memiliki leadership skill?

Well, ada baiknya kita memahami apa saja kriteria yang diperlukan untuk menjadi seorang leaders. Ada banyak kriteria dan masing-masing expert memiliki pendapat yang berbeda-beda. Tapi dari semua pendapat tersebut, dapat ditarik benang merah yang jadi simpulan saya sendiri yaitu humility (rendah hati), confidence (percaya diri/PD), optimis, decisiveness (tegas), integrity (jujur/tulus), dan creative (dalam hal ini selain dimaknai kreatif juga berani mengambil risiko atas kreatifitasnya tentu saja dalam makna positif).

Jadi, ketika kita di interview, interviewer kita akan memberi pertanyaan yang dapat memperlihatkan sisi leadership kita. Sehingga gak usah terkejut kalau ada pertanyaan "IPK kamu cuma segini, lulusan kampus swasta pula, emang kamu yakin sanggup kuliah di luar negeri?" atau "kamu muslimah? Koq gak make jilbab?" atau bahkan "kamu ni koq melambai, kamu banci ya?" termasuk juga statement "kamu orang betawi toh, saya kira kamu cina". 

Pertanyaan ataupun pernyataan tersebut hanya sebuah tes untuk melihat sisi leadership skill kita dan respon kita lah yang menentukan. Kalau kita merespon dengan PD, humble dan tegas, apapun yang kita ucapkan saya yakin tes ini pasti lolos. Tapi kalau kita menjawab dengan ragu atau bahkan muka merah tanda mau mewek... mungkin bisa juga lolos, pada seleksi tahun berikutnya atau tahun berikutnya lagi tentu saja dengan jawaban yang lebih memperlihatkan sisi leadership.

Pertanyaan/pernyataan untuk melihat sisi leadership anda juga banyak variasinya dan tidak jarang masuk ke ranah yang kita anggap pribadi. Tentu saja kita harus merespon pertanyaan/pernyataan tersebut dengan PD, humble, tegas, kreatif dan jujur. Saya gak bilang bahwa terapkan ini maka anda pasti lulus, karena banyak pertanyaan yang harus di respon dengan berbeda-beda dan tentu saja sisi leadership kita juga akan terlihat ketika kita GAGAL dalam tes tersebut yaitu berpikir optimis bukan malah mempertanyakan "koq gue bisa gagal ya, padahal kan sudah ....." dan ujug-ujug meminta penjelasan LPDP akan kegagalan tersebut. Padahal jika kita memang memiliki leadership yang baik, jawabannya pasti sudah tahu "karena ada yang lebih baik dari saya" sehingga positive thinking saja kalau Tuhan sedang memberikan yang terbaik untuk kita.

Terus terang saya iri dengan mereka yang mendapat pertanyaan-pertanyaan berbau SARA dan sexis karena saya tidak mendapat pertanyaan tersebut pada saat wawancara.  Mungkin interviewer saya sudah melihat aura leadership dari pandangan pertama hahahahaha (sori kalo ke PD an).

Bottom point is tidak ada yang salah dengan pertanyaan-pertanyaan para interviewer LPDP karena justru yang mau di gali adalah leadership skill para pendaftar beasiswa tersebut. Kalau cuma sekedar menginginkan pertanyaan seputar rencana studi, essay dan sejenisnya, lha itu sih yang diinginkan setiap pendaftar beasiswa yaitu mendapat pertanyaan yang sudah siap dengan jawabannya. 

Sedangkan seorang leader of tomorrow tidak akan menghadapi masalah yang sudah siap dengan jawabannya melainkan harus memecahkan sebuah permasalahan dan segera memutuskannya. Dalam hal ini creativity, decisiveness and confident adalah point yang sangat penting.

Jika seorang pendaftar beasiswa memang serius untuk mendapatkan beasiswa LPDP maka expect the unexpected. Persiapkan diri kalian untuk menghadapi pertanyaan yang tidak kalian harapkan bahkan jika itu menyangkut urusan 3 ur sekalipun (dapur, sumur, kasur), termasuk juga yang berbau SARA. 

Jawablah pertanyaan tersebut dengan tegas, kreatif, PD, jujur dan humble serta be optimist whatever the result is. Itulah yang menentukan apakah anda layak menjadi leaders of tomorrow atau cuma sekedar ahli scrol-scrol ketal-ketul di medsos. Yang pertama layak dapat beasiswa dari LPDP, yang kedua?????

Pewawancara pun akan menggali dengan berbagai cara termasuk juga melihat konsistensi dengan hasil psikotes online seperti yang akan dibahas berikutnya.