Pertimbangkan kekuatan dan kelemahan:
Bagaimana kinerja Anda di masa lalu dan apa kecenderungan Anda untuk melakukan sekarang, semua hal ini akan menentukan bagaimana Anda belajar dan bergerak menuju kekuatan dan kelemahan Anda.
Ketika Anda mengetahui tentang kedua kekuatan dan kelemahan Anda, itu akan membantu Anda mencapai banyak hal jika Anda mengetahui potensi sejati Anda.
Pertimbangkan umpan balik:
Jadi, Anda akan memiliki sedikit gagasan tentang diri Anda dan gaya Anda. Cobalah untuk mendapatkan umpan balik yang tulus dan ketahui apa yang ingin Anda capai.
Menurut gaya pribadi Anda, tanyakan kepada orang-orang bagaimana Anda sebagai pemimpin untuk mengetahui apa yang Anda lakukan, dan bagaimana Anda dapat meningkat.
III. Jenis Gaya Kemimpinan
Setelah Anda menganalisis gaya kepemimpinan pribadi Anda, lihat kategori kepemimpinan mana yang Anda miliki dan tingkatkan diri Anda berdasarkan itu.
Temukan apakah gaya kepemimpinan Anda termasuk otokratis, demokratis, atau gaya kepemimpinan visoner. Ingat tidak ada yang terbaik dan terjelek. Semua gaya pada dasarnya baik dan jelek.
Kepemimpinan otokratis
Pemimpin otokratis adalah bos "bos" yang stereotip. Mereka mencoba untuk memiliki kontrol total pada pengambilan keputusan dan tidak mengharapkan pendapat dari karyawan tetapi hanya kepatuhan mereka. Meskipun ini tentang mengendalikan dan mendikte tim, itu juga dapat mengarah pada kesuksesan dan pertumbuhan.
