Pendekatan Kunci agar Karyawan Terbaik Tidak Keluar Perusahaan

Jika perwakilan penjualan baru diberikan akun yang berpotensi menghasilkan, yang paling berhasil, anggota staf lainnya pasti akan ditipu. Gaji juga penting. Jika seorang staf dengan pengalaman tiga tahun diberi kenaikan $ 15.000 dan lebih banyak staf senior yang menerima $ 10.000, tidak diragukan lagi moral karyawan yang diremehkan akan terpengaruh. Sekalipun karyawan layak mendapat kenaikan gaji, akuilah bahwa keputusan-keputusan ini akan berdampak negatif pada orang lain.

6. Alat, waktu, dan pelatihan harus menjadi sahabat Anda.

Ketika seorang karyawan gagal di tempat kerja, tanyakan, "Bagaimana dengan sistem kerja yang menyebabkan orang itu gagal?" Karyawan harus memiliki sarana yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik. Jika tidak, mereka akan pindah ke majikan yang memberi mereka alat untuk sukses.

7. Ingat bahwa karyawan teladan ingin belajar dan tumbuh.

Kecuali karyawan dapat mencoba peluang baru, mengambil tugas yang menantang, dan menghadiri seminar, mereka akan mandek. Karyawan yang berorientasi pada karier dan dihargai harus mengalami peluang pertumbuhan dalam organisasi Anda.

8. Pastikan manajemen senior tahu ada karyawan.

Ini adalah keluhan umum yang disuarakan selama wawancara keluar. Bahkan presiden perusahaan perlu meluangkan waktu untuk bertemu dengan karyawan baru untuk belajar tentang bakat, kemampuan, dan keterampilan mereka. Bertemu dengan setiap karyawan secara berkala adalah alat penting untuk membantu karyawan merasa diakui dan menghasilkan loyal.

9.Apapun situasinya, jangan pernah mengancam pekerjaan atau penghasilan karyawan.

Bahkan jika Anda tahu PHK sedang menjulang, itu kesalahan untuk meramalkan informasi ini dengan karyawan. Itu membuat mereka gugup tidak peduli bagaimana Anda mengutarakan atau menjelaskan informasi dan anggota staf terbaik Anda akan memperbarui resume mereka. 

Anda tidak boleh menyimpan informasi yang solid dari orang lain tetapi berpikir sebelum Anda mengatakan sesuatu yang membuat orang merasa perlu mencari pekerjaan lain.

10. Buat anggota staf merasa dihargai.