Bab ini menyajikan landasan teoritis yang menjadi pijakan dalam memahami fenomena turnover karyawan dan disiplin kerja, khususnya dalam konteks UMKM.
Oleh: Syahrimuddin (HRD & MA Manager)Turnover atau pergantian karyawan merupakan salah satu tantangan yang kerap dihadapi oleh banyak perusahaan,
Bagaimana pendapatmu? Apa yang bisa kita perbuat untuk mengurangi penderitaan pekerja migran?
Tantangan terbesar bukan hanya merekrut guru berkualitas, tapi mempertahankan mereka.
Ilustrasi kerjasama di tempat kerja (Foto : Pixabay)Beberapa waktu lalu, secara tidak sengaja Saya bertemu dengan seorang teman yang tubuhnya semakin&
Tips menghindari tingkat turnover karyawan dan penanganannya
Analasis Turnover Intention Sales di PT Smartfren Telecom Tbk
Tim USA menang tipis atas Australia; masih perlu perbaikan menjelang Olimpiade Paris 2024.
Mempertahankan karyawan kunci adalah tantangan yang dihadapi oleh banyak organisasi saat ini.
Di dunia bisnis yang dinamis dan kompetitif, pencapaian tujuan perusahaan merupakan sebuah perjuangan yang penuh dengan rintangan.
tingginya tingkat turnover karyawan akan menyebabkan tingginya klaim kompensasi pengangguran oleh mantan karyawan
Karyawan baru sebentar sudah kabur? Apa penyebab & dampak nya?
Fenomena berpindah-pindah pekerjaan belakangan ini menjadi sorotan. Nah cari tahu lebih lanjut yuk tentang fenomena ini!
Pengaruh Work Overload dalam Profesi Perawat: Ancaman Burnout Memicu Tingginya Angka Turnover dan Penurunan Kinerja Perawat Profesional
Turnover karyawan adalah hal yang biasa. Tetapi, jika sering terjadi, maka ini pertanda ada something wrong di dalam perusahaan.
Turnover Intention merupakan keinginan untuk berpindah kerja yang dipengaruhi oleh berbagai faktor dan umumnya terjadi di instansi swasta.
Cara menurunkan tingkat turnover rate perusahaan agar kinerja perusahaan tetap terjaga.
Turnover atau pergantian karyawan merupakan sebuah keinginan seorang karyawan untuk berpindah atau berhenti dari perusahaan di tempatnya bekerja.
Kepuasan kerja bagi setiap individu sangatlah dibutuhkan karena kepuasan kerja dari seseorang itu akan berdampak pada peningkatan produktivitas.
Karyawan loyal terhadap pekerjaannya, pasti juga akan memiliki komitmen yang tinggi untuk tetap bekerja dan memberikan hasil yang terbaik.
