Mohon tunggu...
wahyudismt trainer
wahyudismt trainer Mohon Tunggu... Konsultan - motivator Indonesia yang terbaik

WAHYUDI SMT adalah seorang trainer dan motivator di Indonesia yang kesehariannya sebagai pembicara di berbagai instansi/perusahaan untuk memberikan training, seminar dan coaching. WA : 0819-4654-8000 ( WWW.WAHYUDISMT.COM )

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Motivator Karyawan Sharing Pentingnya Motivasi pada Karyawan

9 Agustus 2021   22:58 Diperbarui: 9 Agustus 2021   23:56 829
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

A#. Peningkatan produktivitas kerja karyawan 

Karyawan yang mencapai motivasi positif yang baik tentunya berdampak positif terhadap kepuasan kerja semangat kerja. Orang yang sukses dalam bekerja juga dapat memotivasi dan memotivasi karyawan lainnya. Ini menanamkan budaya motivasi dalam perusahaan dan meningkatkan produktivitas semua karyawan yang bekerja di sana.

B#. Pengambilan keputusan 

Proses pengambilan keputusan perusahaan juga harus diperhatikan dalam hal kepuasan kerja. Dengan motivasi karyawan, bisnis Anda pasti akan terus berkembang. Anda dapat mengekspresikan pandangan Anda tentang apa yang diinginkan kelompok tanpa menunggu perintah atau instruksi dari atasan Anda.

C#. Mempromosikan tugas dan fleksibilitas 

Motivasi karyawan untuk bekerja sepadan dengan bakat dan keterampilan. Manajemen juga perlu memastikan bahwa setiap karyawan memiliki deskripsi yang sesuai dengan keahliannya.

Untuk tetap termotivasi oleh karyawan kita, kita membutuhkan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Kebijakan sumber daya alam yang fleksibel juga berdampak positif pada pekerja. Mereka juga lebih bahagia dan lebih termotivasi.

D#. Gaji dan Tunjangan 

Perusahaan dapat menjaga motivasi karyawannya dan selalu dapat termotivasi dengan memberikan tunjangan. Mereka mengatakan manfaatnya lebih mudah daripada peningkatan.

Jika Anda masih berjuang untuk mendapatkan gaji yang tinggi, kami menyarankan Anda menawarkan tunjangan untuk membantu karyawan Anda bekerja dengan nyaman.

E#. Budaya perusahaan 

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun