Hal ini, bisa kita lihat, ketika jaman pemerintahan Gus Dur, ada banyak menteri yang dianggap "salah kursi", yang tidak sesuai dengan keahlian yang dimilikinya. Misalnya: Susilo Bambang Yudhoyono, yang seorang perwira militer, yang justru diserahi tugas menangani urusan pertambangan dan Energi.
Dan, karena pikiran Gus Dur itu memang tidak sesuai dengan pikiran yang konvensional, yang linier, maka tentu saja pikiran-pikirannya itu menuai banyak kritik tajam masyarakat. Hal ini pun diakui sendiri oleh salah satu pendukung Gus Dur, Al Zastrow. Menurutnya, susunan kabinet Gus Dur memang memancing banyak kritik dari masyarakat.
Dan, memang benar adanya, tak lama setelah Gus Dur mengumumkan susunan kabinetnya, akhirnya keraguan publik, pers dan masyarakat sampai juga pada ultimatum untuk melihat hasil kerja kabinet pada 100 hari pertama. Lalu, benar juga adanya, belum genap 100 hari, perjalanan kabinetnya terlihat tak padu. Saya belum paham, apakah itu karena "salah kursi" atau karena sebab lain. Yang jelas, setelah 50 hari berjalan, reshuffle sudah dilakukan oleh Gus Dur.
Apakah pikiran dan konsep profesionalitas ala Gus Dur itu salah?
Apakah konsep profesionalitas ala Gus Dur tidak cocok diterapkan? Apakah di sekeliling kita tak pernah menjumpai kejadian atau kisah janggal seperti "salah kursi" para menteri?
Konsep profesionalitas dambaan Gus Dur ini, hemat saya, sudah cukup menunjukkan pikiran-pikirannya yang dinamis dan visioner. Cara pikir Gus Dur memang kerap terlihat 'aneh' dan, Anda tahu, juga kerap membuat geram banyak kelompok.
Tetapi, di kehidupan yang lain, sependek pengalaman bekerja saya, saya kadang-kadang atau bahkan kerap menjumpai profesionalitas dambaan Gus Dur yang dianggap sebagian besar orang sebagai hal ganjil. Saya pernah melihat lulusan komputer yang sukses menjadi pemilik sekaligus direktur perusahaan konstruksi. Saya juga pernah lulusan sastra yang sukses memiliki perusahaan tranportasi. Atau ahli ekonomi yang menjadi inspector.
Mereka, teman-teman saya yang 'salah kursi' tetapi sukses itu, seperti tidak perlu tahu dan ahli dalam bidang yang ia pelajari di bangku kuliah. Tetapi, para pegawainya-lah yang harus mengetahuinya dan bekerja untuknya. Tugas mereka yang 'salah jurusan' itu semata-mata hanya menciptakan a great home yang nyaman, a great system bagi pegawainya.
