Kerja sama tim bukan warisan, tapi hasil budaya yang dibangun hari demi hari. Jika ingin organisasi kuat,
Interview lima menit menilai kerja seumur hidup? Sistem seleksi kerja mungkin perlu upgrade, bukan Gen Z-nya.
Temukan bagaimana Gen Z mengubah dunia kerja! Dari fleksibilitas hingga nilai inklusivitas, simak fenomena menarik generasi ini di artikel kami.
Gen Z bukan kurang skill, tapi sering gagal di interview. Mungkin sistemnya yang belum kasih ruang buat mereka bersinar. Kenapa ya?
Gen Z banyak dipandang orang sebagai kelompok usia yang pemalas, minim komunikasi serta bertindak semaunya. Mereka adalah tipe kelompok softlife, dala
Perusahaan yang sukses dalam memilih seragam kerja untuk tim yang beragam memahami bahwa setiap anggota tim memiliki kebutuhan, preferensi, dan...
"Kerja bareng Gen Z seperti ngomong sama tembok, susah diatur." Benarkah demikian? Sebelum dijawab, mari kita pahami dulu dunia kerja para Gen Z ini
Mau tau cara menjadi lulusan matematika yang prospek kerjanya bagus?
Bukan gak 'becus' kerja. Ini penyebab gen z lebih mementingkan kuantitas daripada kualitas.
Gen Z Bakalan Susah Cari Kerja?
Manajemen perusahaan yang banyak punya karyawan muda usia harus paham karakter Gen z, agar segenap potensinya bisa dikembangkan secara maksimal.
Karakteristik dan potensi Gen Z menghadirkan dampak yang signifikan dalam dunia kerja, perusahaan perlu memahami nilai-nilai dan aspirasi mereka
Di tengah persaingan sengit dalam dunia kerja, muncul pertanyaan apakah keterampilan atau koneksi yang lebih penting dalam membangun karir yang sukses
Loyaitas kerja merupakan hal yang sangat umum terdengar di dunia kerja, hampir setiap pegawai atau karyawan baru selalu ditekan oleh atasan agar dapat
Ketidakpastian ekonomi membuat banyak insan usia kerja khawatir tentang keamanan pekerjaan, dan generasi yang lebih muda merasa lebih khawatir.
Seseorang yang mengalami insecure cenderung akan memiliki penilaian dan pikiran negatif terhadap dirinya sendiri.
kalau kamu sedang dalam kondisi psikologis seperti ini, maka inilah yang namanya layoff anxiety
Kejutan budaya selama pandemi menawarkan peluang besar untuk mengubah cara kita bekerja dan hidup menjadi yang lebih baik, produktif, dan seimbang.
Para pemimpin organisasi harus siap melakukan perubahan evolusioner yang mendasar untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan yang terus berubah.
Apakah benar mahasiswa yang lulus 3,5 tahun lebih hebat dan diterima serta lebih dipilih oleh dunia kerja dibandingkan yang lulus kemudian?
