Fenomena job hugging menggambarkan realita dunia kerja modern: penuh ketakutan, tekanan, dan pencarian rasa aman
Dunia kerja sedang mengalami perubahan besar, dan salah satu penyebab utamanya adalah masuknya Generasi Z, mereka yang lahir sekitar akhir 1990-an hin
Perusahaan menjual mimpi, pekerja menjadikannya slogan. Benarkah work-life balance nyata, atau hanya ilusi untuk bertahan hidup?
Harmoni Dunia Kerja: Kolaborasi Gen X, Millennial, dan Gen Z
Magang bukan cuma soal menambah pengalaman kerja, tapi juga belajar menghadapi rasa minder, atasan yang tegas, hingga cara beradaptasi dengan sekitar.
Bagaimana cara siswa SMK bisa unggul di tengah tantangan dunia kerja digital? SMK Syamsul Ulum Kota Sukabumi punya jawabannya! Dalam seminar inspirati
Apakah ekspektasi Gen Z di dunia kerja terlalu tinggi, atau justru dunia kerja yang gagal beradaptasi?
Kerja sama tim bukan warisan, tapi hasil budaya yang dibangun hari demi hari. Jika ingin organisasi kuat,
Interview lima menit menilai kerja seumur hidup? Sistem seleksi kerja mungkin perlu upgrade, bukan Gen Z-nya.
Temukan bagaimana Gen Z mengubah dunia kerja! Dari fleksibilitas hingga nilai inklusivitas, simak fenomena menarik generasi ini di artikel kami.
Gen Z bukan kurang skill, tapi sering gagal di interview. Mungkin sistemnya yang belum kasih ruang buat mereka bersinar. Kenapa ya?
Gen Z banyak dipandang orang sebagai kelompok usia yang pemalas, minim komunikasi serta bertindak semaunya. Mereka adalah tipe kelompok softlife, dala
Perusahaan yang sukses dalam memilih seragam kerja untuk tim yang beragam memahami bahwa setiap anggota tim memiliki kebutuhan, preferensi, dan...
"Kerja bareng Gen Z seperti ngomong sama tembok, susah diatur." Benarkah demikian? Sebelum dijawab, mari kita pahami dulu dunia kerja para Gen Z ini
Mau tau cara menjadi lulusan matematika yang prospek kerjanya bagus?
Bukan gak 'becus' kerja. Ini penyebab gen z lebih mementingkan kuantitas daripada kualitas.
Gen Z Bakalan Susah Cari Kerja?
Manajemen perusahaan yang banyak punya karyawan muda usia harus paham karakter Gen z, agar segenap potensinya bisa dikembangkan secara maksimal.
Karakteristik dan potensi Gen Z menghadirkan dampak yang signifikan dalam dunia kerja, perusahaan perlu memahami nilai-nilai dan aspirasi mereka
