Pernah gak sih kamu merasa kalau jobdesc yang kamu kerjakan tidak sesuai, atau peraturan perusahaan yang sering berubah sehingga berdampak pada gaji yang kamu terima? Atau kamu sering mengeluh karena tidak dapat tunjangan dari perusahaan kamu?
Ini sering kali terjadi pada banyak karyawan perusahaan di negara kita. Hal ini diakibatkan oleh perusahaan yang memang kurang kompeten atau justru oleh kita sendiri yang kurang teliti saat meneken kontrak kerja.Â
Berikut ini merupakan tiga hal yang harus diperhatikan mengenai aturan perusahaan sebelum menandatangani kontrak kerja.
1. JobdescÂ
Hal yang pertama yang harus diperhatikan adalah mengenai jobdesc. Banyak perusahaan yang mencantumkan jobdesk secara detail dalam kontrak, namun tidak sedikit pula yang menuliskan jobdesc secara umum saja. Â
Jika perusahaan kamu sudah menjelaskan secara detail, maka bisa dikatakan kamu sudah aman. Dalam arti, kamu sudah tahu gambaran mengenai pekerjaan dan tanggung jawab apa saja yang kamu miliki, sehingga jika dikemudian hari kamu merasa ada yang tidak sesuai dengan kontrak kerja, kamu dapat melakukan protes.
Sebaliknya, jika perusahaan kamu hanya mencantumkan jobdesc secara umum, kamu patut waspada. Dalam konteks ini, banyak sekali pengalaman yang tidak mengenakkan bagi karyawan karena pekerjaan bisa berubah sewaktu-waktu. Kamu pasti gak ingin kan kalau pekerjaan kamu tiba-tiba bertambah banyak?
Ditambah lagi, jika perusahaan tidak mencantumkan jobdesc secara detail maka kamu akan kesulitan untuk melakukan protes kepada pihak perusahaan.Â
Jadi, sebisa mungkin kamu harus meminta informasi secara spesifik mengenai pekerjaan dan tanggung jawab kamu selama bekerja di perusahaan tersebut ya.
2. Gaji
Hal kedua yang wajib kamu teliti sebelum kamu meneken kontrak kerja adalah gaji. Kamu pasti mengharapkan gaji kamu sesuai dengan jobdesc kamu dong, iya kan?
