Dugaan Aturan Perusahaan Tidak Rata di Metro Dept Makassar
Aturan perusahan menyangkut apa saja hak dan kewajiban karyawan, bisa berbeda-beda di setiap perusahaan.
Ada tiga langkah untuk memanfaatkan potensi penuh organisasi Anda dalam membangun budaya perusahaan untuk mencapai Corporate Performance.
Perbedaan pendapat akan menjadi efektif, jika disampaikan dengan keberanian dan keterampilan taktis yang didukung oleh rasa hormat dan ketulusan.
Terkadang orang-orang baik begitu banyak hadir di sekitar kita. Orang-orang berprestasi pun begitu banyak, selalu mengisi ruang-ruang pekerjaan kita.
Namanya perasaan nggak akan tau dia berlabuh ke mana. Kalau sudah menemukan orang yang cocok, walau dia sebagai bawahan kita terobos aja.
Perubahan terjadi dengan bergerak cepat, kompleks, kaya dengan tantangan yang mengkhawatirkan, sekaligus memiliki potensi yang menarik dalam perbedaan
Ini pengalaman yang dialami oleh saudaraku. Sudah kerja 5 tahun, akan tetapi mengalami cobaan yang cukup berat dari atasannya. gimana sih pabriknya?
Pukul sebelas malam kurang lima belas menit, Sum-Sum bergegas. Ia mengambil ransel berisi bekal makan malam, Sarung dan kopiah, masker dan helm.
Karyawan Old Talent harus bijak menerima perubahan, memberi ruang kesempatan yang seluas-luasnya bagi young talent untuk berkreasi
Beberapa cerita kebijakan sekolah yang cukup aneh dan harus dijalani oleh mereka yang berprofesi sebagai guru.
Hak karyawan untuk maju dalam kontestasi politik. Tinggal bagaimana perusahaan menyikapi itu sebagai bentuk investasi masa depan.
Tantangan jika pasutri bekerja dalam satu kantor, bisa tidak mereka menunjukan profesionalisme dalam bekerja.
Ternyata ungkapan posisi menentukan prestasi bisa berlaku di pekerjaan, sayangnya dalam konteks negatif
Tidak bisa menikahi sesama rekan kerja karena terbentur aturan perusahaan? Seharusnya tidak perlu terjadi lagi saat ini. Tapi bagaimana kalau masih?
Peraturan Perusahaan yang abeh dapat merugikan kedua pihak, tenaga kerja maupun perusahannny sendiri
Judul di atas adalah pertanyaan yang muncul di pikiran saya, ketika membahas soal Aturan Perusahaan.
Perusahaan tempat anda bekerja ikut campur atas media sosial anda.
New Employee Induction Program secara terstruktur dan sistematis, mengurangi masa probation menjadi ajang perpeloncoan insan baru perusahaan.
Siapa yang lebih bermutu dan berkualitas, rekan kerjamu atau kamukah?
