Permasalahan yang sering muncul mengenai hal ini adalah gaji karyawan. Aturan aneh perusahaan sangat beragam dengan berbagai alasan, mulai dari alasan subyektif hingga tidak konsisten yang berujung dengan kebingungan para karyawannya.
Mengenai gaji, kamu harus memastikan beberapa aturan seperti sistem pemotongan gaji, kenaikan gaji pertahun, bonus, lemburan, sistem reimburst, dan penuruan gaji.
Jangan lupa, ketika menanyakan hal-hal diatas perlu juga mengutamakan komunikasi yang baik dan kemampuan interpesonal yang baik. Salah-salah dalam menyampaikan protes, kamu malah bisa kena marah bos. Soalnya kalau bicara masalah keuangan, menjadi sangat sensitif ya hehe.
3. Tunjangan karyawan
Tunjangan karyawan juga menjadi salah satu hal yang sangat penting di perusahaan. Bagi perusahaan, pemberian tunjangan dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan ketertarikan calon karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. Sedangkan bagi karyawan, tunjangan menjadi tambahan penghasilan terhadap gaji pokok yang diterima setiap bulan.
Masalah yang sering ditemukan saat karyawan memilih untuk resign adalah kurangnya tunjangan yang diberikan oleh perusahaan. Misalnya saja tunjangan kesehatan dan THR.Â
Beberapa jenis tunjangan yang perlu kamu tanyakan kepada perusahaan diantaranya Tunjangan Hari Raya (THR), tunjangan kesehatan, tunjangan jabatan, tunjangan keluarga, tunjangan makan siang, dan tunjangan transportasi.
Banyak perusahaan yang memberikan tunjangan diatas secara lengkap, namun tidak jarang pula yang hanya memberikan beberapa tunjangan saja.Â
Itulah tiga hal yang perlu kamu perhatikan sebelum kamu teken kontrak kerja di perusahaan calon tempat kamu bekerja. Dengan menerapkan komunikasi dan kemampuan interpersonal yang baik, maka semuanya dapat dibicarakan dan dipertimbangkan oleh perusahaan.Â
