BEKERJA DENGAN JENIS PRIBADI YANG BERBEDA
Pemimpin perlu bekerja dengan orang yang berbeda. Perbedaan ini dapat menciptakan lingkungan inovasi, tetapi juga stres, konflik, dan perasaan negatif. Pemimpin dapat belajar untuk bekerja lebih efektif dengan tipe kepribadian yang berbeda dengan mengikuti beberapa panduan sederhana.
* Memahami kepribadian Anda sendiri dan bagaimana Anda bereaksi terhadap orang lain. Jangan menilai orang hanya dengan pengetahuan yang terbatas dan sadarilah bahwa tiap orang punya sisi kepribadian yang berbeda. Belajarlah untuk mengelola frustrasi untuk membantu Anda mempertahankannya.
* Layanilah semua orang dengan hormat. Orang akan senang jika diterima dan dihargai. Bahkan jika Anda melihat seseorang memata-matai Anda, bersikaplah profesional dan jangan marah. Jangan bicara atau bercanda.
* Menggali kekuatan yang dimiliki. Semua orang pasti ingin diakui karna bakat unik yang mereka miliki, jadi pastikan untuk mengidentifikasi dan memanfaatkan ciri kepribadian yang bermanfaat. Misalnya, orang pesimis mungkin mengalami kesulitan untuk terlibat, tetapi orang idiot ini terkadang dapat membantu dengan menyoroti masalah hukum dengan ide atau rencana mereka.
* Cobalah Mengerti. Pendekatan yang baik untuk tipe kepribadian yang sama sekali berbeda adalah dengan mengklarifikasi masalah ketika ada kemungkinan kesalahpahaman. Sertakan pernyataan dengan setiap pertanyaan atau permintaan yang menjelaskan mengapa Anda bertanya dan bagaimana hal itu akan menguntungkan organisasi dan individu.
* Ingatlah bahwa setiap orang ingin menyesuaikan diri. Terlepas dari kepribadian mereka, orang sering mengadopsi pola perilaku sebagai norma untuk lingkungan mereka. Pemimpin dapat menciptakan standar yang membantu orang fokus pada interaksi positif dan kinerja tinggi.
Konflik kepribadian sesekali tidak dapat dihindari dalam kelompok atau organisasi mana pun, tetapi dengan menggunakan teknik ini, para pemimpin umumnya dapat mempertahankan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
