Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Insecurity
Nama : Salsabila Putri Widyastuti
NIM : 202110230311339
Apa Kamu pernah merasa tidak nyaman di lingkungan pekerjaanmu? Dan apa yang membuat kamu bertahan sampai sekarang?. Jika kamu sedang berada di kondisi yang tidak diinginkan dalam bekerja dan merasa tidak nyaman di lingkungan kerja, kemungkinan kamu sedang mengalami Job Insecurity.
Apa sih job insecurity itu? Job insecurity adalah dimana keadaan karyawan merasa tidak nyaman dan stress ketika menghadapi pekerjaan di tempat kerja. Hal ini terjadi karena lingkungan, kemampuan, maupun penilaian diri dirasa kurang dan menimbulkan tidak percaya diri. Jadi seseorang bisa dikatakan job insecurity jika mereka merasa tidak nyaman dan aman di lingkungan kerja. Job insecurity sendiri sangat berkaitan dengan Produktif kerja, semakin merasa aman dan nyaman maka mereka akan produktif dalam bekerja. Sedangkan jika mereka merasa tidak nyaman dan gelisah maka produktif kerja menurun.
Dosen Akuntansi di Universitas Kristen Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta dilakukan pengambilan sampel memakai metode survei dengan pendekatan Convenience Sampling. Penelitian ini menggunakan dua metode yaitu regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui Kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Hal ini juga dilakukan pada karyawan PT "X" di Jakarta. Hasil uji analisis jalur diperoleh besaran job insecurity terhadap kepuasaan kerja dibanding job insecurity turnover intention.
Faktor-Faktor yang mempengaruhi job insecurity, yaitu
- Usia
Hal ini dikarenakan pada pegawai yang berusia tua mereka akan kesulitan mencari pekerjaan baru sehingga membuat tingkat kekhawatiran dan kehilangan pekerjaan sangat tinggi.
- Gender
Pria cenderung memiliki kekhawatiran tinggi akan kehilangan pekerjaan, namun pegawai wanita juga memiliki kekhawatiran yang sama. Karena di zaman ini banyak wanita yang bekerja untuk menafkahi keluarganya.
- Kepribadian
Seseorang dengan external locus of control lebih ke khawatir akan kehilangan pekerjaan. Sedangkan orang self esteem tinggi cenderung memliki level job insecurity yang rendah.
- Sosial Ekonomi
