Pertanyaan paling pentingnya: kapan sih perusahaan-perusahaan ini mau sadar kalau "unicorn" itu cuma ada di dongeng? Kandidat sempurna itu, secara harfiah tidak eksis.
Setiap orang pasti punya kekurangan. Yang penting itu bukan mencari yang sempurna, tapi mencari yang tepat. Yang punya potensi untuk berkembang, yang mau belajar, dan yang bisa beradaptasi dengan dinamika kerja.
Alih-alih cuma fokus sama daftar ceklis yang super detail, kenapa nggak coba sedikit lebih fleksibel? Daripada buang-buang waktu dan sumber daya buat mencari jarum di tumpukan jerami, mending fokus sama esensi posisi yang dibuka. Skill yang krusial, pengalaman yang paling relevan, dan yang paling penting, bagaimana calon karyawan ini bisa berkontribusi positif buat tim dan perusahaan?
Strategi Warung Kopi dalam Rekrutmen: Fleksibel dan Realistis
Mungkin, perusahaan perlu sedikit mengubah pola pikir rekrutmen mereka. Anggap aja kayak lagi mau buka warung kopi. Kamu nggak perlu barista yang sudah juara dunia latte art kalau tujuan utamanya cuma bikin kopi susu biasa. Yang penting, dia bisa bikin kopi enak, ramah ke pelanggan, dan mau belajar variasi menu lain.
Sama seperti rekrutmen. Daripada mencari "unicorn" yang nggak ada, mending fokus sama "kuda" yang sehat, kuat, dan bisa diajak lari kencang. Kuda yang mungkin butuh sedikit polesan di sana-sini, tapi punya semangat dan potensi yang luar biasa. Investasikan waktu dan sumber daya buat mengembangkan mereka, bukannya menunggu sosok sempurna yang entah kapan nongolnya.
Fokuslah pada potensi, kemauan belajar, dan kemampuan adaptasi. Karena di dunia yang serba cepat berubah ini, yang paling dibutuhkan bukan yang sudah jadi "pakar" di segala bidang, tapi yang punya mentalitas pembelajar dan bisa terus bertumbuh.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
