Refleksi tentang makna kandidat idaman di mata HRD: lebih dari CV, tapi soal nilai, empati, dan kesiapan tumbuh bersama tim.
Perusahaan di Indonesia terjangkit "unicorn candidate syndrome". Cari kandidat sempurna itu mitos! Kenapa ekspektasi ini rugikan rekrutmen?
Menjadi HRD idaman tak mudah. Artikel ini mengupas tantangan, harapan, dan cara membangun HRD yang adil, empatik, dan relevan.
